Patronus

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei dieser jungen B2C-Firma beworben, die eine Uhr mit Alarmfunktion vertreibt. Das Vorstellungsgespräch wurde locker geführt, allerdings wirkte die Darstellung der Tätigkeit deutlich geschönt. Es wurde versucht, den Eindruck zu vermitteln, dass es sich um eine anspruchsvolle Sales-Rolle handelt – in der Realität geht es jedoch um ein sehr monotones Callcenter-Setting mit durchschnittlich 80 Anrufen pro Tag. Das bedeutet: anrufen, auflegen, wiederholen – Tag für Tag, ohne nennenswerte Abwechslung oder strategische Tiefe.

Das angebotene Festgehalt lag bei 2.666 € brutto, was ich für die geforderte Leistung und Belastung als unangemessen empfinde. Die Provision ist stark schwankend und kann zwischen 0 und 2.500 € liegen – abhängig von Verkaufszahlen, die unter hohem Druck erreicht werden müssen.

Nach reiflicher Überlegung habe ich meine Bewerbung zurückgezogen, da die Tätigkeit nicht meinen beruflichen Ansprüchen und Vorstellungen entspricht. Für eine Rolle, die sich im Kern auf reine Quantität und Telefonie beschränkt, braucht es keine komplexe Qualifikation – überspitzt gesagt könnte man dafür auch jemanden hinsetzen, der einfach nur den Hörer bedient. Das ist natürlich humorvoll gemeint, aber es zeigt, wie wenig Anspruch die Aufgabe tatsächlich bietet.

Hinzu kommt, dass die Firma in der jüngeren Vergangenheit über 50 % ihrer Belegschaft entlassen musste, da die erwarteten Umsätze nicht erreicht wurden. Das wirft Fragen zur wirtschaftlichen Stabilität und zur langfristigen Perspektive auf – gerade für Bewerber*innen, die nach Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten suchen.

Ich wünsche dem Unternehmen dennoch alles Gute und empfehle zukünftigen Bewerber*innen, sich vorab genau zu überlegen, ob diese Art von Tätigkeit zu den eigenen Zielen passt – und ob das Umfeld die nötige Stabilität bietet, um sich dort wirklich entfalten zu können.