58 Bewertungen von Bewerbern
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58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kein Karriereberater und deswegen nicht zur rückmeldung verpflichtet.
Bewerber/inHat sich 2022 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien als Vertriebsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Bewerbung wurde mir mitgeteilt, dass eine Entscheidung Mitte nächsten Monats fallen wird. Nach 2 Monaten hab ich dann den Status des Bewerbungsprozesses angefragt. Die Stelle War schon vergeben, ich hatte jedoch keine Rückmeldung erhalten. Die Anwort: 'Wir sind kein Karriere-Beratungs-Unternehmen sondern eine Personalberatung und unsere Kunden sind die Unternehmen.' Ich empfand das Unternehmen als äußerst unzuverlässig und wenig wertschätzend.
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmensleitungGeschäftsführung
Hallo liebe:r Bewerber:in,
danke für Ihre Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag, auch wenn Sie leider schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Was Sie erlebt haben entspricht überhaupt nicht unserer Einstellung Bewerber:innen gegenüber und wir sind eigentlich dafür bekannt, dass wir im Prozess für unsere Kandidat:innen zeitnahe, wertschätzend und respektvoll agieren.
Ich greife das persönlich auf und möchte dem gerne nachgehen. Es ist uns wichtig, dass das nicht mehr vorkommt.
Gleichzeitig möchte ich Ihnen anbieten, dass Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzen und Ihre aktuelle Situation besprechen, vielleicht ergibt sich ja eine neue Möglichkeit: hermann@pavelka-denk.at
Beste Grüße, Hermann Pavelka-Denk
PS: Wir haben tatsächlich in diesem Jahr keine Vertriebsmanagerposition besetzt.
Professionell und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U in Wien als SAP Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur sagen, eine TOP Personalberatung, auch bei Nachfrage einer Absage bekommt man ein ausführliches und kompetentes Feedback. Würde mich jederzeit wieder bei Pavelka-Denk Personalberatung bewerben.
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Persönliche und sehr aktive Betreuung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U in Wien als Manager Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr persönliche und aktive Betreuung, gute Information über den Prozess. Sehr wertschätzend! Es gibt also nichts zu verbessern.
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Freundlich und zuverlässig
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien als Director HR Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man mit jemanden öfters telefonisch kommuniziert hat und noch dazu aktiv angesprochen hat sollte man auch die endgültige Absage telefonisch machen... das hätte ich mir zumindest erwartet und gehört aus meiner Sicht zu einer wertschätzenden Grundhaltung. Ansonsten gibt es nichts zu verbessern.
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Persönliche und sympathische Betreuung
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien als Leitung Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fremd- und Selbsteinschätzung, Hobbies, Interessen
- beruflicher Werdegang & Entwicklung, berufliche Stärken/Schwächen, Motivation für Wechsel
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Super Betreuung von Anfang bis zum Schluss!
Bewerber/inHat sich 2018 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien als Tax Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, Erfahrungen mit Steuerberatungskanzleien, Führungsposition vorstellbar, Spezialisierung auf Umsatzsteuer in Ordnung
- Gründe für den Wechsel, Studium neben einem Vollzeitjob? Beschreibung der Tätigkeit bei den früheren Unternehmen
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Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U in Wien als Assistentin der Geschäftsführung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
So toll und innovativ (inkl Video des GF) der Bewerbungsprozess auch war, finde ich es sehr schade dass man eine Standardabsage erhält ""Da Ihr Profil leider nicht mit unseren gewünschten Anforderungen übereinstimmt, können wir Sie in diesem Bewerbungsprozess leider nicht mehr berücksichtigen."
Ich würde zwar für weitere vakante Positionen vorgemerkt, jedoch wünscht man sich als Bewerber einen konkreten Grund warum es nicht gepasst hat.
Das sollte alle Personalberater und Personalabteilungen lernen und umsetzen - da hilft dann auch kein innovativer Bewerbungsprozess, wenn die Basics fehlen. Sehr schade!
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmensleitungGeschäftsführung
Hallo! Die Bewertung passt zur letzten Frage, die wir bekommen haben - hier nochmals die Antwort - bitte auch wieder melden, wenn es noch offene Fragen gibt:
"Die schriftliche Absage soll für unsere Bewerber die schriftliche Information sein, dass wir sie leider nicht mehr im Bewerbungsprozess berücksichtigen können. Warum wir den Grund nicht hinein schreiben kommt daher, da wir in der Vergangenheit die Erfahrung gemacht haben, dass die schriftliche Information zum Absagegrund oftmals falsch verstanden oder falsch interpretiert wird. Daher bieten wir jedem Bewerber die Möglichkeit an, sich aktiv bei uns zu melden (telefonisch oder per Email), um mehr zum Absagegrund zu erfahren. Diese Option wird gerne angenommen und dann erhalten sie auch ausreichend Information. Bitte melden Sie sich bezüglich Ihrem Absagegrund - wir geben Ihnen gerne Auskunft. Beste Grüße, Hermann Pavelka-Denk"
Super Team, top Betreuung !
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U in Wien als Bilanzbuchhalter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Ziele
- Erfahrungsschatz, Gründe für den Wechsel
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Am Ende weiß man alles
Bewerber/inHat sich 2018 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien als Talent Sourcing Agent (m/w) beworben und eine Absage erhalten.
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seit doch mal ehrlich
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Bin sehr zufrieden. Hätte den Job selbst niemals gefunden.
Bewerber/inHat sich 2017 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien als Teamlead functional Risk and Finance DWH in Banking Sector beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Dynamisch, Neugierig, Motivator, Agil, Kundenorientiert, Zielorientiert
- Neue interessante Herausforderung mit Visionen und Perspektiven
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