61 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Pavelka-Denk Personalberatung e.U Vorstellungsgespräche
Pavelka-Denk
Personalberatung
e.U
Wien und weitere
Ihr Unternehmen?
61 Bewertungen von Bewerbern
Kein Feedback, aber hervorragender Kununu-Support
Bewerber/inHat sich 2026 bei Pavelka-Denk GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich den jüngsten Bewertungen nur anschließen: Auf eine Bewerbung gibt es kein Feedback, keine Rückmeldung, schlicht nichts.
Umso beeindruckender ist die Reaktionsgeschwindigkeit hier auf Kununu. Sobald es öffentlich sichtbar wird, meldet sich die Geschäftsführung binnen kürzester Zeit und verweist auf die anonyme office@-Adresse, wo einem “vertraulich geholfen” wird.
Es zeigt sich also: Die Kapazitäten für eine zeitnahe Antwort sind grundsätzlich vorhanden. Sie werden nur offenbar dort eingesetzt, wo das Publikum größer ist. Bewerber, die ihre Zeit investiert haben, warten dagegen wochenlang auf eine Antwort, die eine Zeile lang sein könnte.
Mein Tipp: Die Energie, die in die Kununu-Antworten fließt, einmal in den Bewerbungsprozess investieren. Das wäre die wirksamste Imagepflege.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht auf Augenhöhe, uninteressant für engagierte Führungskräfte
Bewerber/inHat sich 2026 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kennt man einen, kennt man alle: das Unternehmen betont explizit nur dem Unternehmen verpflichtet zu sein. Der Bewerber ist eine Ware (CV-Handel) der als Mensch nicht zählt. Also kein Nutzen für den Bewerber. Lieber einen Vermittler suchen, der den Spagat zwischen Auftraggeber und Bewerber kann oder sich einen Vermittler schenken.
Erklärung der weiteren Schritte
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmensleitungGeschäftsführung
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie den Kontakt mit uns so wahrgenommen haben und bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, als Bewerber:in nicht auf Augenhöhe behandelt worden zu sein. Das entspricht nicht unserem Anspruch.
Als Personalberatung sind wir von Unternehmen mit der Besetzung konkreter Positionen beauftragt. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass eine erfolgreiche Vermittlung nur dann entstehen kann, wenn auch die Interessen, Erwartungen und beruflichen Ziele der Kandidat:innen ernst genommen werden. Ein Lebenslauf ist für uns daher keine „Ware“, sondern lediglich ein Teil eines professionellen Auswahlprozesses, bei dem der Mensch, seine Motivation und seine Perspektiven im Mittelpunkt stehen sollten.
Ihre Rückmeldung nehmen wir zum Anlass, unsere Kommunikation noch klarer zu gestalten und deutlicher zu vermitteln, welchen Nutzen und welche Unterstützung Kandidat:innen im Prozess von uns erwarten können.
Gerne würden wir besser verstehen, an welcher Stelle dieser Eindruck entstanden ist. Wenn Sie zu einem persönlichen und vertraulichen Austausch bereit sind, freuen wir uns über Ihre direkte Kontaktaufnahme am besten an office@pavelka-denk.at.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
sehr kompetente und freundlich Personalvermittlung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U als externe Bewerbung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Es wurde alles generell besprochen, auf Spezifikationen wurde eingegangen, es wurde auf Vertrauensbasis ab dem 2. Telefonat gesprochen und transparent, wertschätzend und freundlich kommuniziert.
- Ich wurde für einen Kunden der Personalvermittlungsfirma vermittelt. Leider kam es beim Kunden nicht zustande. Ich habe mich bei P.-D. aber sehr gut aufgehoben gefühlt. Man arbeitet dort gewissenhaft und pflichtbewusst.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Karriereberater und deswegen nicht zur rückmeldung verpflichtet.
Bewerber/inHat sich 2022 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien als Vertriebsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Bewerbung wurde mir mitgeteilt, dass eine Entscheidung Mitte nächsten Monats fallen wird. Nach 2 Monaten hab ich dann den Status des Bewerbungsprozesses angefragt. Die Stelle War schon vergeben, ich hatte jedoch keine Rückmeldung erhalten. Die Anwort: 'Wir sind kein Karriere-Beratungs-Unternehmen sondern eine Personalberatung und unsere Kunden sind die Unternehmen.' Ich empfand das Unternehmen als äußerst unzuverlässig und wenig wertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmensleitungGeschäftsführung
Hallo liebe:r Bewerber:in,
danke für Ihre Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag, auch wenn Sie leider schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Was Sie erlebt haben entspricht überhaupt nicht unserer Einstellung Bewerber:innen gegenüber und wir sind eigentlich dafür bekannt, dass wir im Prozess für unsere Kandidat:innen zeitnahe, wertschätzend und respektvoll agieren.
Ich greife das persönlich auf und möchte dem gerne nachgehen. Es ist uns wichtig, dass das nicht mehr vorkommt.
Gleichzeitig möchte ich Ihnen anbieten, dass Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzen und Ihre aktuelle Situation besprechen, vielleicht ergibt sich ja eine neue Möglichkeit: hermann@pavelka-denk.at
Beste Grüße, Hermann Pavelka-Denk
PS: Wir haben tatsächlich in diesem Jahr keine Vertriebsmanagerposition besetzt.
Professionell und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U in Wien als SAP Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur sagen, eine TOP Personalberatung, auch bei Nachfrage einer Absage bekommt man ein ausführliches und kompetentes Feedback. Würde mich jederzeit wieder bei Pavelka-Denk Personalberatung bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Persönliche und sehr aktive Betreuung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U in Wien als Manager Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr persönliche und aktive Betreuung, gute Information über den Prozess. Sehr wertschätzend! Es gibt also nichts zu verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundlich und zuverlässig
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien als Director HR Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man mit jemanden öfters telefonisch kommuniziert hat und noch dazu aktiv angesprochen hat sollte man auch die endgültige Absage telefonisch machen... das hätte ich mir zumindest erwartet und gehört aus meiner Sicht zu einer wertschätzenden Grundhaltung. Ansonsten gibt es nichts zu verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Persönliche und sympathische Betreuung
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien als Leitung Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fremd- und Selbsteinschätzung, Hobbies, Interessen
- beruflicher Werdegang & Entwicklung, berufliche Stärken/Schwächen, Motivation für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Betreuung von Anfang bis zum Schluss!
Bewerber/inHat sich 2018 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien als Tax Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, Erfahrungen mit Steuerberatungskanzleien, Führungsposition vorstellbar, Spezialisierung auf Umsatzsteuer in Ordnung
- Gründe für den Wechsel, Studium neben einem Vollzeitjob? Beschreibung der Tätigkeit bei den früheren Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U in Wien als Assistentin der Geschäftsführung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
So toll und innovativ (inkl Video des GF) der Bewerbungsprozess auch war, finde ich es sehr schade dass man eine Standardabsage erhält ""Da Ihr Profil leider nicht mit unseren gewünschten Anforderungen übereinstimmt, können wir Sie in diesem Bewerbungsprozess leider nicht mehr berücksichtigen."
Ich würde zwar für weitere vakante Positionen vorgemerkt, jedoch wünscht man sich als Bewerber einen konkreten Grund warum es nicht gepasst hat.
Das sollte alle Personalberater und Personalabteilungen lernen und umsetzen - da hilft dann auch kein innovativer Bewerbungsprozess, wenn die Basics fehlen. Sehr schade!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmensleitungGeschäftsführung
Hallo! Die Bewertung passt zur letzten Frage, die wir bekommen haben - hier nochmals die Antwort - bitte auch wieder melden, wenn es noch offene Fragen gibt:
"Die schriftliche Absage soll für unsere Bewerber die schriftliche Information sein, dass wir sie leider nicht mehr im Bewerbungsprozess berücksichtigen können. Warum wir den Grund nicht hinein schreiben kommt daher, da wir in der Vergangenheit die Erfahrung gemacht haben, dass die schriftliche Information zum Absagegrund oftmals falsch verstanden oder falsch interpretiert wird. Daher bieten wir jedem Bewerber die Möglichkeit an, sich aktiv bei uns zu melden (telefonisch oder per Email), um mehr zum Absagegrund zu erfahren. Diese Option wird gerne angenommen und dann erhalten sie auch ausreichend Information. Bitte melden Sie sich bezüglich Ihrem Absagegrund - wir geben Ihnen gerne Auskunft. Beste Grüße, Hermann Pavelka-Denk"
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.