Ihr Unternehmen?

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Peter 
Lorenz
Vorstellungsgespräche

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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Es lebe der Schein!

1,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 in Wien als Mitarbeiter, Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde versucht das Bild eines funktionierenden Architekturbüros, mit langfristigen Mitarbeitern und guter Büroorganistation aufrecht zu erhalten.
Nach kurzer Zeit wird einem allerdings bewusst, warum das Büro ständig neue Leute sucht, sowie warum die Interviewer ihre Rolle so gut beherrschen. Macht man das nämlich ständig, kann man die ahnungslosesn Bewerber leicht hinters Licht führen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

alles ok

4,7
Bewerber/inHat sich 2014 in Wien als architekt beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen