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Phactum 
Softwareentwicklung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Phactum Softwareentwicklung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Phactum Softwareentwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Phactum Softwareentwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine entspannt-leistungsorientierte Atmosphäre.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr flache Hierarchie, wodurch die richtig arbeitsbezogene Kommunikation vor allem im Team geschieht.
Für Themen, die die gesamte Firma betreffen, gibt es monatliche Abstimmungsmeetings mitsamt gutem Essen am Tisch. In Zeiten von Corona wird dabei auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen Wert gelegt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da kann man echt nichts sagen - man kennt einander gut und mag sich auch. Meist stimmt man sich beim Essen aufeinander ab, auch nach der Arbeit gibt es die Möglichkeit, etwas miteinander zu unternehmen. Das ist aber echt eine Möglichkeit, keine Pflicht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gibt es eine sehr freie Zeiteinteilung - natürlich schon abgestimmt auf die jeweiligen Projekterfordernisse. Es wird aber jedenfalls sehr stark auf die MitarbeiterInnen geachtet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die flache Hierarchie ist der Begriff des "Vorgesetzten" schon fast schwierig. Man schreitet vor allem als Team voran.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Embedded Software gebaut - es gibt somit immer was Neues zu tun.

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