5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die hohe fachliche Kompetenz einiger langjähriger MitarbeiterInnen und der Zusammenhalt
Das Unternehmen ist perspektive- und führungslos.
Gänzlicher Rückzug der Familie und Einrichtung eines ambitionierten Führungsteams unter Einbindung einiger fachlich kompetenter MitarbeiterInnen. Aufbau eines kompetenten Vertriebsteams, dem man die Zeit und Mittel gibt, neue Geschäftsfelder zu eröffnen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark vom Führungsverhalten geprägt. Das Führungsverhalten ist sehr abhängig von den Familiendynamiken innerhalb der Eigentümerfamilie. Die Kommunikation ist auf das Notwendigste reduziert. Personalabgänge und ein Mangel an Perspektiven trüben die Arbeitsatmosphäre.
Bei MitarbeiterInnen und Kunden endend wollend
Flexible Arbeitszeiten, aber nur solange die Geschäftsführung will. Es kann schon mal vorkommen, dass Urlaub verordnet wird
Nicht existent
Im Rahmen der Gesetze und Vorschriften. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Im Rahmen der Gesetze und Vorschriften
Ältere versucht man schnell und kostengünstig loszuwerden
Ich habe mich selten so beobachtet gefühlt, ich bin selten so belehrt worden
Die allgemeine Perspektivlosigkeit widerspiegelt sich auch in der Arbeitsumgebung
Direkte Kommunikation mit MitarbeiterInnen wird vermieden. E-Mail ist das Medium der Wahl. Der Ton ist sehr belehrend, herablassend und negativ.
Kein Thema. Grundsätzlich herrscht der Eindruck, dass MitarbeiterInnen nur Mittel zum Zweck sind
Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant. Aber nicht notwendige und redundante Prozesse sowie ein nahezu pathologischer Kontrollwahn nehmen einem jede Möglichkeit, die Aufgaben selbst zu gestalten
Kollegen sehr nett. Geschäftsführung hat starke Tendezen zum Micromanagement.
Kaum Hierarchie. Kaum Wertschätzung und Vertrauen in die Leistung der Mitarbeiter.
Flexible Einteilung der Arbeitszeit, Urlaubsvereinbarungen problemlos, hohes Prestige (Pharma)
Keine Beteiligung an Unternehmensentscheidungen auch für Führungskräfte, unzureichende Kommunikation, keine Rückendeckung der Linienfunktion durch Geschäftsführung