Ein Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Firmenkultur, viele Möglichkeiten international
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenige Karriere Möglichkeiten in Österreich
Verbesserungsvorschläge
das habe ich intern adressiert, so sollte man das aus meiner Sicht auch halten
Arbeitsatmosphäre
Der Change sollte breiter getragen werden, warum die Stimmung in diesem Unternehmen schlecht ist, kann ich nicht verstehen. Mehr auf die positiven Dingen achten!
Kommunikation
Offene Information, in Wort und Schrift - regelmäßige Präsentationen der Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
In Gruppen sehr gut, man ist halt auch selbst für Stimmung und Zusammenhalt verantwortlich - der Ruf nach "jemand" sollte das doch machen ist laut
Work-Life-Balance
Selbstverantwortung
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, Du - Kultur - hier ist der Wandel allerdings wenig angekommen, es werden alte Muster weiterhin mit unglaublicher Konsequenz angewendet, frischer Wind von außen wäre sehr sinnvoll
Interessante Aufgaben
Healthcare ist sicher eine der interessantesten Branchen, anspruchsvolle Gesprächspartner
Gleichberechtigung
Diversity pur, Frauenanteil im Management vorhanden - Leistung zählt
Umgang mit älteren Kollegen
Alt ist teuer, bei der Suche nach Einsparungspotential wird hier erbarmungslos zugeschlagen - alternative Konzepte fehlen
Arbeitsbedingungen
kaum ein schöneres Büro gesehen, Arbeitsgeräte vom Feinsten, Freiheit solange die Leistung stimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
konzernweit grün - Sustainability wird groß geschrieben, ist aber nicht wirklich in allen Köpfen
Gehalt/Sozialleistungen
unglaublich, findet man sonst kaum, Urlaub+, Pensionsversicherung, Unfallversicherung, Gesundheitsvorsorge, Kaffee, Obst, ...
Image
Philips hat unter dem CEO Frans van Houten unglaublich an Wert gewonnen - 26 zu 36 Euro. Das wird sehr konsequent verfolgt und prestigträchtige (internationale) Projekte sind im medialen Fokus - Österreich spielt da nicht (mehr) mit
Karriere/Weiterbildung
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten für junge Leute, meine höchste Empfehlung!
Internationale Karriere sollte im Fokus stehen, Konzepte für eine Steigerung des Pensionsalters fehlen komplett.