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Boutique-Überlasser mit Haltung und dem gewissen Etwas

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Feldkirchen bei Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

P&I hebt sich von anderen Überlassern positiv ab. Es geht um einzelne Personen mit echter Fachkompetenz. Masse, hire and fire sowie schnelle Abschlüsse gibt es woanders. Man agiert als Boutique, sowohl gegenüber Kunden / Beschäftigern, als auch gegenüber den überlassenen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Kaum etwas.

Work-Life-Balance

Der Bedarf für Überstunden hängt natürlich vom Beschäftiger ab, aber als Überlassener profitiert man von Abrechnung nach Stunden - Es gibt keine Pauschalierung und keine All-In-Regelung, sondern faire Abrechnung.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nicht Teil des Konzepts. Man wächst über Aufgaben in die Tiefe. Auch das Thema Weiterbildung hängt vom Beschäftiger ab.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt bei Verleihern ist per Definition schwierig, aber hier bemüht man sich, organisiert kleine/feine Feste und schafft so ein spürbares WIR. Das Kernteam in Feldkirchen ist sehr kooperativ.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier: Großteils spürt man im täglichen Arbeiten den Beschäftiger. In der Einfluss-Sphäre von P&I fühlt man sich aber als Person / Persönlichkeit geschätzt und respektiert. Hier ist der Unterschied zu großen Überlassern riesig.

Arbeitsbedingungen

Transparente Stundenabrechnung, Zugang zu einer Online-Learning-Platform mit interessanten Inhalten für jeden. Der Rest kommt auch hier eher vom Beschäftiger.

Kommunikation

So gut es auf Distanz geht. Man hängt aber sicher eher an der Kommunikation des jeweiligen Beschäftigers.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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