2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Franchiselüge
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Geschäftsführung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akquisedruck und Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Franchisenehmer werden massiv unter Imsatzdruck gestellt
Arbeitsatmosphäre
Franchise setzt Mitarbeiter unter Umsatzdruck
Work-Life-Balance
Keine geregelten Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Nur Umsatz zählt
Arbeitsbedingungen
Non Stop
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reines Ausnutzen der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht!
Work-Life-Balance
Mass sollte im Krankenstand arbeiten, also gibt es nicht
Kommunikation
Gibt es nicht. Leitung ist in Köln und da bekomt man keine Informationen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pirtek Austria durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Pirtek Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pirtek Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.