Nach Verbot der GF DARF ich erst nach Beendigung des Dienstvertrages eine Bewertung abgeben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld generell interessant und für besonders für Berufseinsteiger geeignet.
Durch Ausrichtung auf neue Technologien abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist keine umfassende Kollegialität zwischen den Mitarbeitern zu bemerken.
Zusammenarbeit bei Fachproblemen ist nur in Ausnahmefällen umfassend möglich, oft wird die Qualität der Zusammenarbeit von der Tagesverfassung der Mitarbeiter bestimmt.
zu starke Einzelkämpfer Mentalität, punktuell starke Überlastung, die einzig durch den Einsatz Einzelner kompensiert wird.
Verbesserungsvorschläge
gleichberechtigter Informationsfluss VOR der Entscheidungsfindung
Fachbereichsübergreifende Meetings mit Darstellung der Erfolge könnten die Identifizierung mit dem Unternehmen möglich machen.
Arbeitsatmosphäre
legerer aber korrekter Umgangston vorherrschend
Kommunikation
sehr eingeschränkter Informationsfluss zwischen GF und Belegschaft und zwischen den Fachgruppen. Mäßige Termintreue bei Besprechungen.
unregelmässige Besprechungsintervalle
Kollegenzusammenhalt
Tendenz zur Gruppenbildung, vor allem zwischen den Standorten
Work-Life-Balance
verpflichtendes Gleitzeitmodell, das nicht auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers, sondern auf die Bedürfnisse des Arbeitsgebers abgestimmt ist.
Vorgesetztenverhalten
durchgängig verbesserungswürdige Personalführungsqualitäten
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgaben mit starker Ausrichtung auf neue Technologien
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter der Belegschaft ausserhalb GF unter 28
Arbeitsbedingungen
moderne, helle, geschmackvolle Räumlichkeiten mit einem Grossraumbüro und mehreren kleineren Büroräume
Gehalt/Sozialleistungen
keine besonderen Sozialleistungen
unter- bis durchschnittliche Bezahlung bei All-In-Verträgen
undurchsichtige Überstundenabgeltung
Karriere/Weiterbildung
restriktive Rückzahlungsvereinbarung
Übergewichtung auf Learing-by-Doing