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PJ 
Messtechnik 
GmbH
Bewertung

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Hohle Phrasen und leere Versprechen in einem innovativen Tätigkeitsfeld

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, kleinbetriebliches Schaffen mit kurzen Kommunikationswegen, Bearbeitung an moralisch vertretbaren und innovativen Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Differenz zwischen Gesagtem und Gemachtem.
Von den beiden Geschäftsführern ist der eine impulsiv und der andere entscheidungsschwach.

Verbesserungsvorschläge

Infrastruktur schaffen, beispielsweise eine Umkleide mit Waschmöglichkeiten.
Umsetzung von Versprochenem.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind sehr wiff und pragmatisch, was wesentlich dazu beiträgt, dass längere und arbeitsintensive Außendienste kurzweiliger sind.

Image

Der Öffentlichkeit ist das Wirken der Firma kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Die Mitarbeiter sind sehr motiviert bei der Bearbeitung interessanter Projekte. Durch die projektspezifische Auftragsabwicklung fallen kurzfristig viele Überstunden an, für welche es keine transparente Regelung gibt.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten werden leider nicht klar kommuniziert. Weiterbildung gibt es meist erst dann, wenn diese schon benötigt würde.

Gehalt/Benefits

Gehalt am unteren Ende der branchenüblichen Vergütung, Sozialleistungen wie Zuschüsse für Mittagessen oder sportliche Aktivitäten gibt es nicht. Geboten wird ein Parkplatz und Kaffee.

Kollegenzusammenhalt

Gewisse Lagerbildung zwischen den Abteilungen, schlussendlich wird aber an einem Strang gezogen. Keine behäbige Konzernstruktur, offensichtlich aber trotzdem ineffektiv.

Vorgesetztenverhalten

Imaginäre Zuckerln werden zum Ankurbeln bei Spitzenauslastung in Aussicht gestellt. Die Nichteinhaltung der Versprechen wird nicht klar an die Mitarbeiter kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Infrastrukturmäßig ein Ameisenhaufen (Großraumbüros). Durch die knappe Platzsituation wird vieles notdürftig adaptiert.

Kommunikation

Unehrliche Kommunikation vonseiten der Geschäftsführung, beispielsweise werden Prämien zur Motivationsförderung in Aussicht gestellt, jedoch nie ausbezahlt.

Interessante Aufgaben

Multidisziplinäre Tätigkeiten zwischen Mechanik, Elektronik und Informatik.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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