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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Zeiteinteilung, Einbringen eigener Ideen willkommen, freundschaftliches Miteinander, soziale Events.
Die Firma hat einen guten Ruf und das Umfeld ist interessant. Sehr nette Kollegen.
Interessante/Abwechslungsreiche Projekte
Kollegenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, kleinbetriebliches Schaffen mit kurzen Kommunikationswegen, Bearbeitung an moralisch vertretbaren und innovativen Themen.
Kurze Wege. Freie Zeiteinteilung. Viel kreativer Freiraum. Spannende Tätigkeit. Gute Lage. Gute Hardware. Gratis Kaffee und Mineralwasser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas mehr Platz wäre gut.
Infrastruktur
Interne Kommunikation
Die Differenz zwischen Gesagtem und Gemachtem.
Von den beiden Geschäftsführern ist der eine impulsiv und der andere entscheidungsschwach.
Zu viele Arbeitsplätze in zu kleinen Räumen. Eine Kantine wäre schön.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation strategischer Entscheidungen bzw betreffend Gehalt/Karrierechancen.
An Vertrauenswürdigkeit arbeiten
Intern wahrheitsgemäß und verbindlich kommunizieren
Bei der Zuweisung der Themen/Projekte auf die Kompetenzen des/der Mitarbeiters/Mitarbeiterin achten.
Infrastruktur schaffen, beispielsweise eine Umkleide mit Waschmöglichkeiten.
Umsetzung von Versprochenem.
Gehalt, Weiterbildung und Karrierechancen besser kommunizieren und transparenter machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PJ Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gutes Miteinander unter den Kollegen, es wird auch in der Freizeit gerne etwas gemeinsam unternommen.
gutes Teamwork, guter Zusammenhalt.
guter Zusammenhalt
Man unterstützt sich.
Gewisse Lagerbildung zwischen den Abteilungen, schlussendlich wird aber an einem Strang gezogen. Keine behäbige Konzernstruktur, offensichtlich aber trotzdem ineffektiv.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PJ Messtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert; Karriereentwicklung aufgrund der Größe der Firma begrenzt.
Keine Chance nach oben
Fachbezogene Schulungen auf Wunsch/Eigeninitiative möglich. Keine klassische Karriereleiter.
Durch die Größe des Unternehmens kaum Weiterentwicklung möglich. Weiterbildung nur auf persönliche Eigeninitiative und ausdauerndem Einfordern.
Entwicklungsmöglichkeiten werden leider nicht klar kommuniziert. Weiterbildung gibt es meist erst dann, wenn diese schon benötigt würde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PJ Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet PJ Messtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PJ Messtechnik als eher modern.
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