7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es sind sehr flache Hierarchien, man kann mit allen sehr angenehm arbeiten. Viele Büros sind gerade erneuert worden (umgebaut), neue höhenverstellbare Tische und neue Sessel sind auch dazu gekommen.
Komme mit den Kollegen sehr gut klar und arbeite auch gerne mit ihnen zusammen.
Da es teils ein saisonales Produkt ist, das wir anbieten ist im Sommer etwas mehr los und daher muss man sich mit den Urlaubstagen gut absprechen, allerdings hat man im Winter mehr Zeit.
Ich kann die Firma nur weiterempfehlen.
Sehr flexibel was Arbeitszeit betrifft, sehr sehr menschlich wenn es um persönliche Angelegenheiten geht
Unser Chef ist immer für uns da
Mehr auf Nachwuchskräfte schauen
Während Corona war der Arbeitgeber sehr flexibel und Mitarbeiter konnten Home Office machen oder wurden freigestellt.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, besserer Mitarbeiter Onboarding Prozess, mehr Benefits für die Mitarbeiter - nicht nur für die Geschäftsführung, bessere Struktur & Prozesse im Unternehmen
Schlechtes Image - neue Mitarbeiter haben sehr schnell wieder gekündigt und es gab daher ziemlich oft einen Mitarbeiterwechsel.
Keine flexible Arbeitszeit
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Niedriges Gehalt und man bekommt selten eine Lohnerhöhung.
Fast jeder hat nur für sich alleine gearbeitet.
Eine ältere Kollegin hat jüngere Kollegen sehr respektlos behandelt und war auch während der Einschulung an den ersten Arbeitstagen sehr ungeduldig, genervt und beleidigend.
Sehr kleiner Arbeitsplatz und alte Programme zum Arbeiten.
Zu cooles Auftreten.
Gehalt wird sehr niedrig gehalten. Keine Entwicklungschancen für den Arbeitnehmer. Die einzigen die fest in die Kasse greifen ist die Familie selbst.
Mitarbeiter am Erfolg beteiligen.
Innovatives denken der Geschäftsführung,
permanente Erweiterung des Produktsektor mitunter durch eigene patentierte Erfindungen,
Relaxte Arbeitsatmosphäre mit viel Rücksicht auf private Lebensumstände
Teilweise saisonabhängiges Geschäft (Sonnensegel)
Verstärkung des Vertriebes durch mehr Aussendienstmitarbeiter