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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ewig langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freigabe für Headcount & Budget VOR der Ausschreibung des Stelle einholen! Die Key Account Manager Position ist seit Sommer 2022 (!) ausgeschrieben und offensichtlich bis jetzt unbesetzt. Auf einer Job-Plattform ist ersichtlich dass für die Position bereits über 180 Bewerbungen eingegangen sind. Mittlerweile ist sie zum Running Gag in der kleinen österreichischen Autobranche geworden, vermutlich hat sich jeder Wechselwillige dafür schon einmal beworben. Einige erhielten nach mehreren Gesprächsrunden und Tests, die sich über mehrere Wochen oder Monate (!) hinzogen das Feedback, dass keine Freigabe seitens HQ vorliege... Alle Vertreter mit denen man Kontakt hatte waren freundlich aber dieser Ablauf wird den BewerberInnen nicht gerecht und ist das Gegenteil von wertschätzend. Firmenintern dürfte auch nicht ganz klar sein, ob man Branchenerfahrung will oder nicht. Ein Ex-Kollege mit langer Branchenerfahrung bewarb sich damals als Marketingleiter, ihm wurde ein branchenfremder Bewerber vorgezogen, der anscheinend Ende letzten Jahres wiederum durch eine Bewerberin aus der Branche ersetzt wurde. Andere BewerberInnen berichten, dass man ab 40 dort schlechte Karten hat, weil zu teuer…
Bewerbungsfragen
- Erwartbare HR Fragen: Stärken, Schwächen, wie geht man mit Rückschlägen um, auf was ist man besonders stolz, warum will man zu Polestar, Gehaltsvorstellung, Referenzen bereit zu halten ist auch nicht schlecht. Lustig war, dass die in Schweden ansässige HR keine Kenntnis darüber hatte, ob ein Dienstwagen bereitgestellt wird oder nicht… das wäre bei einer KAM Position in der Branche etwas ungewöhnlich…
- Warum will man wechseln?
- Frühestmöglicher Eintrittszeitpunkt. Diese Info ist eigentlich belanglos da offensichtlich keine Headcount-Freigabe von HQ vorliegt…
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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