Missmanagement in der Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene agiert rein anhand von imaginären Kennzahlen, hat jedoch nur grobe bis nicht vorhande Kenntnisse der tatsächlichen Prozesse in der Firma und offenkundig auch kein Interesse daran.
Auf der anderen Seite macht es sich die Führungsebene zB zur Aufgabe, Freigaben zu erteilen, ob einzelne Personen an Fenstertagen ihrer Arbeit nachgehen dürfen.
Verbesserungsvorschläge
angebrachte Wertschätzung wertschöpfender Elemente - also auch der Mitarbeiter; inbesondere auch jener, die nicht direkt im operativen Bereich tätig sind
Arbeitsatmosphäre
In wirtschaftlich guten Zeiten viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal mit immergleichen Durchhalteparolen, dass nächstes Jahr sicher wieder alles besser wird. In wirtschaftlich schlechten Zeiten viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Personal mit immergleichen Durchhalteparolen, dass nächstes Jahr sicher wieder alles besser wird.
Gute und erfahrene Mitarbeiter verlassen die Firma und werden nicht einmal versucht zu halten. Die Geschäftsführung ist der meinung, man könne jeden ganz einfach ersetzen, was offensichtlich nicht der Fall ist.
Einzelne Abteilungen werden offen schlechter gestellt als andere.
Mitarbeiter sollen mit der Aussicht auf Prämien Ideen für Einsparungen und Prozessverbesserungen einbringen - werden für Einsparungen im füngstlligen Bereich mit 30€ anbespeist, weil angeblich nicht sinnvoll berechenbar.
Kommunikation
Brodelnde Gerüchteküche durch unnötige Geheimniskrämerei
Einzelne Abteilungen werden komplett aus Kommunikation ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
Führungsstarke Vorgesetzte werden von der Geschäftsführung abgesägt
Nachbesetzung folgt dem Peter-Prinzip
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter großteils unter aller Kritik, in Einzelfällen jedoch maßlos überzogen
Zahlung pünktlich
keine nennenswerten Sozialleistungen
Image
Stimmung in der Firma sinkt stetig seit 2015 und hat den Tiefpunkt noch nicht erreeicht
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg grundsätzlich möglich, jedoch nach Peter-Prinzip