Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pollmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzt teilen vermehrt Informationen nur mit Freunden...
Teilweise ganz gut, manche Mitarbeiterinnen haben nur ein Teambilding solange es ihnen nützt
Ist halt im 3 Schichbetieb schwierig, aber Schichbetieb stellt in jeden anderen Betrieb die gleichen Herausforderungen
Hängt sehr mit persönlichen Beziehungen der Untergebenen zusammen viele Entscheidungen und Positionsbesetzungen sind nach objektiven Aspekten nicht nachvollziehbar, leider ist Einsatz und Kompetenz vermehrt zweitrangig
In wirtschaftlich guten Zeiten viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal mit immergleichen Durchhalteparolen, dass nächstes Jahr sicher wieder alles besser wird. In wirtschaftlich schlechten Zeiten viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Personal mit immergleichen Durchhalteparolen, dass nächstes Jahr sicher wieder alles besser wird.
Gute und erfahrene Mitarbeiter verlassen die Firma und werden nicht einmal versucht zu halten. Die Geschäftsführung ist der meinung, man könne jeden ganz einfach ersetzen, was offensichtlich nicht der Fall ist.
Einzelne Abteilungen werden offen schlechter gestellt als andere.
Mitarbeiter sollen mit der Aussicht auf Prämien Ideen für Einsparungen und Prozessverbesserungen einbringen - werden für Einsparungen im füngstlligen Bereich mit 30€ anbespeist, weil angeblich nicht sinnvoll berechenbar.
Je nach Kollegen ganz ok, oftmals wird durch nicht fachlichen Positionsbesetzung diese in Mitleidenschaft gezogen.