Produkion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Doch noch ein einigermaßen bodenständiges Familienunternehmen was jobs in der Region hält.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr nach Kompetenz und Einsatz einsetzen bzw befördern. Mehr Blick auf wer macht wirklich was, setzt was um
Arbeitsatmosphäre
Je nach Kollegen ganz ok, oftmals wird durch nicht fachlichen Positionsbesetzung diese in Mitleidenschaft gezogen.
Kommunikation
Vorgesetzt teilen vermehrt Informationen nur mit Freunden...
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ganz gut, manche Mitarbeiterinnen haben nur ein Teambilding solange es ihnen nützt
Work-Life-Balance
Ist halt im 3 Schichbetieb schwierig, aber Schichbetieb stellt in jeden anderen Betrieb die gleichen Herausforderungen
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr mit persönlichen Beziehungen der Untergebenen zusammen viele Entscheidungen und Positionsbesetzungen sind nach objektiven Aspekten nicht nachvollziehbar, leider ist Einsatz und Kompetenz vermehrt zweitrangig
Gleichberechtigung
Wenn du optisch einigermaßen ansehnlich bist hast du als Mitarbeiterin eher Vor als Nachteile das macht fehlende Fachlichexpertise schon weck, vorallem erhältst du überdurchschnittlich viel Überstürzen vom Vorgesetzten und Kollegen diverser Fachabteilungen da wir dir schon 10 mal alles bis ins Detail erklärt bist du das auch verstanden hast Pech wer nicht so ein Hingucker oder ein Mann ist...
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Ich würde sehr gerne mehr über die positiven, vor allem aber über die negativen Aspekte Ihrer Bewertung erfahren. Das Thema Führungskräfteentwicklung und die Etablierung von verbindlichen Führungsprinzipien (an denen die Führungskräfte dann regelmäßig gemessen werden) sind zentraler Bestandteil strategischer Initiativen im Bereich der Organisationsentwicklung. Zudem werden wir im dritten Quartal 2024 mit einer Software für Mitarbeiterbefragungen an den Start gehen, mit welcher wir sehr gezielt spezifische Fragestellungen in regelmäßigen Abständen an unsere Kolleginnen und Kollegen richten können, um Trends erkennen, und entsprechend darauf reagieren zu können. Sehr gerne werde ich Ihre Kritikpunkte mit in die Konzeption und interne Kommunikation aufnehmen.
Zu diesem Zwecke wäre es hilfreich die Kritikpunkte weiter objektivieren und konkretisieren zu können. Um uns im Detail austauschen zu können wäre ich über eine Kontaktaufnahme unter der E-Mail-Adresse drueber.reden@pollmann.at sehr dankbar.
Ich freue mich von Ihnen zu lesen
Bis dahin, Alles Gute
Helmut Grobbauer