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FACTOR 
Innsbruck 
GmbH
Bewertung

"Das Gehalt ist Lob genug"

2,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Kunden/Projekte und begeisterungsfähige GF. Nette, gutmütige Kollegen. Tolles Büro in top Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht offen für Kritik. Wasser predigen und Wein trinken Mentalität. Kommunikation verbesserungsbedürftig. Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistungen mangelhaft. Fehler in der Unternehmensleitung werden den Mitarbeitern zu Last gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter belohnen, langfristig motiviertes, eingespieltes Team aufbauen, Kritik aufnehmen, unnötigen Stress und sinnlosen Aktionismus vermeiden, Dankbarkeit zeigen, Zusammenhalt im Team fördern, Zeit für Erholung schaffen, sinnvolle Weiterbildungen ermöglichen, Selbstreflexion.

Arbeitsatmosphäre

Zitat GF: "Das Gehalt ist Lob genug". Man muss sich rechtfertigen, wenn man pünktlich gehen will. Vertrauen wird nur vorgetäuscht.

Kommunikation

Wichtige Informationen erhält man meist erst im letzten Moment oder wenn es eigentlich schon zu spät ist. Die erhaltenen Informationen sind nicht strukturiert und oft unvollständig.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser. Hohe Mitarbeiterfluktuation lässt kaum Zusammengehörigkeitsgefühl entstehen.

Work-Life-Balance

Urlaub und Zeitausgleich nur wenn es passt. Passt leider selten. Krankenstand ist kein Grund nicht auch von zu Hause arbeiten zu können.

Vorgesetztenverhalten

Kritik ist nicht erwünscht.

Interessante Aufgaben

Durchaus spannende Projekte.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen 45+ gibt es nicht. Langdienende Kollegen auch nicht, niemand bleibt länger als 3 Jahre bevor er/sie geht oder gegangen wird.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten, veraltete Hardware.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist da, gestaltet sich jedoch im Arbeitsalltag schwierig. Soziales Engagement hört beim Geld leider auf.

Gehalt/Sozialleistungen

MIttlerweile pünktliche Gehaltsauszahlung. Höhe ziemlich genau gemäß Tarifvertragvorgabe.

Image

Nach außen durchaus gutes Image. Nach Innen nicht so sehr.

Karriere/Weiterbildung

Learning by doing lautet die Devise.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mario EckmaierGeschäftsführender Gesellschafter

Schade, dass wir uns von dem betreffenden Kollegen trennen mussten.
Wir finden es sehr schade, wenn sympathische Mitarbeiter ihre absolut vorhandenen Potentiale leider nicht realisieren können oder wollen.
Wir schulden unseren Kunden sowie auch allen anderen Mitarbeitern Freude an den Projekten, Engagement und optimale Ergebnisse.
Leider war der Wille zu diesen Grundbekenntnissen bei diesem Mitarbeiter nicht gegeben.
Nach vielen Versuchen, Hilfestellungen, Möglichkeiten und Angeboten unsererseits, die leider nicht fruchteten, mussten wir uns von diesem Mitarbeiter trennen.
Wir entnehmen der Bewertung und auch den Geschichten, die der Mitarbeiter nun generell über die Agentur erzählt, dass durch die erzwungene Trennung beim Mitarbeiter offensichtlich ein gewisses Maß an Enttäuschung und Frustration entstanden ist.
Schade, da wir das Potential und die Fähigkeiten für einen Projektmanager im vorliegenden Fall absolut vorliegen gesehen hätten – der Kollege aber leider aus uns nicht nachvollziehbaren Gründen nicht bereit war seine Fähigkeiten auch engagiert einzusetzen und zu realisieren.
Wir danken für die Erwähnung der positiven Faktoren, verschmerzen angesichts der oben genannten Historie die weniger charmanten Aspekte der Bewertung und dürfen mit einem Augenzwinkern festhalten, dass es seit drei Jahren sehr wohl zwei Kollegen 45+ gibt (das scheint Dir in Deiner mehrjährigen Zeit in unserem wundervollen Team leider entgangen zu sein) und hoffen, dass wir diese erfahrenen Kollegen genauso wie alle anderen behandeln: vertrauensvoll, wertschätzend und respektvoll.

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