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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,6
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Puh....

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Head of Talent Acquisition beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

"As we carefully review every application, it might take a few days before we get back to you – but of course, we'll try to give you feedback as soon as possible."

Standard Absage nach 4 Monaten in der Nacht von Freitag auf Samstag - wow;)


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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So schnell wird nicht mal bei Tinder mach links geswiped

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Pplwise beworben und nur wenige Minuten später eine automatische Absage erhalten.

Mir ist bewusst, wie effizient Recruiting heute funktioniert und dass Profile oft sehr schnell anhand klarer Kriterien bewertet werden. Trotzdem fühlte sich diese Reaktionszeit aus Bewerberinnen-Sicht eher nach „Algorithmus first“ als nach persönlicher Einschätzung an – vor allem, wenn man sich mit echtem Interesse und Zeit beworben hat.

Effizienz ist wichtig, keine Frage. Gleichzeitig lebt ein Bewerbungsprozess auch von einem Gefühl von Wertschätzung auf beiden Seiten. In diesem Fall blieb davon leider wenig spürbar.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Absage kurz vor vereinbarten Gespräch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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