Die persönlichen Erfahrungen aus dem Gartencenter (Verkauf).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bietet einen guten Start für unerfahrene Gärtner, da sie sich viel Pflanzenwissen aneignen können. Auch der Kundenkontakt kann eine schöne herausforderung sein, immer eine Antwort oder Lösung auf verschiedene Gegebenheiten (zb. Pflanzenauswahl im Garten, oder Schädlingserkennung) zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es problematisch, dass unser Arbeitgeber oft nicht sehr fortschrittliche Einstellungen gegenüber den Mitarbeiter
hat und Schwierigkeiten hat, diese effektiv zu motivieren. Zahlreiche Studien zeigen, welche Voraussetzungen es braucht, um eine gute Arbeitskraft zu sein. Daher wäre es wünschenswert, dass unser Arbeitgeber sich stärker an diesen Erkenntnissen orientiert und Maßnahmen ergreift, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem ein Miteinander erwünscht ist und kein Gegeneinander.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass häufigere Weiterbildungen zu noch viel qualifizierterem Personal führen können. Außerdem wäre ein Betriebsrat eine Möglichkeit, wie die Kommunikation verbessert werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Der Chef möchte nicht, dass die ObergärtnerInnen ein freundschaftliches Verhältnis zu den Mitarbeitern pflegen und fördert eher einen autoritären Führungsstil. Dadurch neigen die MitarbeiterInnen dazu, sich mehr auf ihre eigenen Leistungen und das Einhalten von Anweisungen zu konzentrieren, anstatt zusammenzuarbeiten. Ganz entgegen dem offiziellen Wunsch, Abteilungsübergreifend zu agieren.
Image
Leider wird die Firma von den MitarbeiterInnen nicht bis in den Himmel gelobt und es finden sich auch nur wenige Bewerber, das liegt allerdings nicht an der Firma selbst, denn den Arbeitsplatz und die Arbeit selbst lieben und schätzen alle sehr. Es liegt eher an der Art und Weise, wie den MitarbeiterInnen nach und nach die Motivation genommen wird, weil einem das Gefühl vermittelt wird, jederzeit austauschbar zu sein und nie genug zu leisten.
Work-Life-Balance
Sonntags und Feiertags hat der Verkauf geöffnet, allerdings gibt es da offiziell keine Beratung und maximal ein oder zwei Gärtner müssen anwesend sein. Diese Tage werden am Anfang des Jahres fair unter den Mitarbeitern des Verkaufteams aufgeteilt. Zwei Wochen Urlaub dürfen im Sommer (zur ruhigeren Jahreszeit) konsumiert werden, der Rest wird für den Winter aufgehoben. Wer über den Winter hinweg angemeldet bleiben will, muss sich Überstunden ansammeln. Dies kann vorallem im Gartencenter (Verkauf) in den ruhigeren Phasen etwas mühsam sein, da hier oft weniger zu tun ist und man aber dennoch bis zum Schluss im Geschäft steht. Da wäre es vielleicht eine Überlegung wert, auch hier eine Art Rad zu gestalten, damit die MitarbeiterInnen immer abwechselnd nach ihrer getanenen Arbeit gehen können. Somit würde dieses "Zeitschinden" aufhören und viel motivierter an die Arbeit herangehen.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu gibt es Weiterbildungen auf die man geschickt werden kann.
Gehalt/Benefits
Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt. Ich persönlich denke, dass mehr Lohn mitunter auch qualifizierteres Personal anlocken könnte, zumal diese Arbeit von den Zeiten her eher unattraktiv ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio wird belächelt und von den Menschen die sich um den Pflanzenschutz kümmern, haben die wenigsten einen Spritzschein der sie für den Umgang mit Giften qualifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr durchwachsen. Natürlich gibt es einzelne Gruppierungen und dadurch, dass vom Arbeitgeber vorausgesetzt gesetzt wird, stets zu funktionieren, wird auch mal blöd über jemanden gesprochen, wenn diese oder dieser im Krankenstand ist. Aber im Großen und Ganzen, versteht man sich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist sicherlich kein schlechter Geschäftsmann, leider fehlt es ihm an Einfühlungsvermögen um auch ein guter Vorgesetzter zu sein. Zu den weniger Kundenfrequentierten Zeiten im Jahr, macht er gerne seine Runden und begiebt sich auf Fehlersuche. Da kann es durchaus passieren, dass etwas vor einigen Wochen von ihm angeordnetes, plötzlich kompletter Unsinn ist und man den Apell erhält, doch bitte das Hirn einzuschalten. Leider schafft er es nicht, dass sich die MitarbeiterInnen wertgeschätzt fühlen und der Versuch von ein paar angagierten MitarbeiterInnen, einen Betriebsrat zu gründen, wurde im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
Vor einigen Jahren wurde öffentlich herausgegeben, dass das Leitungswasser Spritzmittelbelastet ist. Dennoch wird kein Trinkwasser zur Verfügung gestellt. Dieses ist immer selbst mitzubringen.
Kommunikation
Die ObergärtnerInnen sind stets bemüht wichtige Informationen an die MitarbeiterInnen weiter zu geben und im Team werden Probleme zumindest oberflächlich behandelt. Leider gibt es in der Saison (stressige Zeit) nur wenig Kapazität auf einander einzugehen, was in ruhigeren Zeiten sehr viel besser möglich ist.
Gleichberechtigung
Natürlich ist dieser Betrieb, so wie die meisten anderen landwirtschaftlichen Betriebe männerdominiert. Dennoch sind Frauen sehr willkommen und werden genauso behandelt, wie das andere Geschlecht. Hier zählt eher die Leistung.
Interessante Aufgaben
Als Pflanzenbegeisterter Mensch kommt man hier voll auf seine Kosten, denn das Sortiment beinhaltet eine sehr große Vielfalt. Raritäten sind immer wieder zu finden und dadurch bietet die Firma Praskac eine sehr gute Möglichkeit sich in Puncto Pflanzenkenntnis weiterzuentwickeln.