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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er bietet einen guten Start für unerfahrene Gärtner, da sie sich viel Pflanzenwissen aneignen können. Auch der Kundenkontakt kann eine schöne herausforderung sein, immer eine Antwort oder Lösung auf verschiedene Gegebenheiten (zb. Pflanzenauswahl im Garten, oder Schädlingserkennung) zu finden.
Großes Sortiment, man lernt viele Pflanzen kennen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kann nur Null Sterne vergeben
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Ich finde es problematisch, dass unser Arbeitgeber oft nicht sehr fortschrittliche Einstellungen gegenüber den Mitarbeiter
hat und Schwierigkeiten hat, diese effektiv zu motivieren. Zahlreiche Studien zeigen, welche Voraussetzungen es braucht, um eine gute Arbeitskraft zu sein. Daher wäre es wünschenswert, dass unser Arbeitgeber sich stärker an diesen Erkenntnissen orientiert und Maßnahmen ergreift, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem ein Miteinander erwünscht ist und kein Gegeneinander.
Siehe die angegebenen Antworten auf vorherige fragen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass häufigere Weiterbildungen zu noch viel qualifizierterem Personal führen können. Außerdem wäre ein Betriebsrat eine Möglichkeit, wie die Kommunikation verbessert werden kann.
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingehen, Respektvoller Umgang miteinander, ein Betriebsrat, Wasser, Sonnencreme, ordentliche Arbeitskleidung,Schuhe, scheren für Gärtner, keine Alkoholiker und Menschen die zur sexuellen Belästigung neigen in Führungspositionen, Möglichkeiten für Fortbildungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Praskac Pflanzenland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist sehr durchwachsen. Natürlich gibt es einzelne Gruppierungen und dadurch, dass vom Arbeitgeber vorausgesetzt gesetzt wird, stets zu funktionieren, wird auch mal blöd über jemanden gesprochen, wenn diese oder dieser im Krankenstand ist. Aber im Großen und Ganzen, versteht man sich gut.
In meiner Abteilung habe ich gute Freundliche Kollegen, in anderen Abteilungen spielt sich genau das Gegenteil ab. Mobbing, Lästern und Intrigen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praskac Pflanzenland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider wird die Firma von den MitarbeiterInnen nicht bis in den Himmel gelobt und es finden sich auch nur wenige Bewerber, das liegt allerdings nicht an der Firma selbst, denn den Arbeitsplatz und die Arbeit selbst lieben und schätzen alle sehr. Es liegt eher an der Art und Weise, wie den MitarbeiterInnen nach und nach die Motivation genommen wird, weil einem das Gefühl vermittelt wird, jederzeit austauschbar zu sein und nie genug zu leisten.
Mittlerweile ist die Firma mehr auf Quantität als auf Qualität aus. Das ist einerseits als Fachkraft frustrierend, da man so eine wäre teilweise lieber nicht verkaufen würde, andererseits haben auch viele Kunden bereits schlechte Erfahrungen gemacht. Das Oberhaupt der Firma ist dank seiner oftmals unangenehmen Charaktereigenschaften schon allseits bekannt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ab und zu gibt es Weiterbildungen auf die man geschickt werden kann.
Es wurden mir noch nie Vorschläge für mögliche Weiterbildungen oder Karriere Möglichkeiten vorgeschlagen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Praskac Pflanzenland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Praskac Pflanzenland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Praskac Pflanzenland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Praskac Pflanzenland als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Praskac Pflanzenland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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