6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Zusage und nach dem Wochenende nicht mehr erreichbar
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Sachbearbeiter | Specialist technisches Gebäudemanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikation, keine Spielchen mit dem Arbeitnehmer
Zusagen und dann nicht mehr abheben ist keine Art
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nie wieder eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Teamleitung Kundendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Mustermail verfassen und den Leuten absagen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektloser Bewerbungsprozess, unprofessionelle Kommunikation und keine Reaktion auf berechtigte Beschwerde.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Der Bewerbungsprozess sollte durchweg professionell und wertschätzend gestaltet sein. Gespräche dürfen keine herablassenden oder provokanten Kommentare über bisherige Berufserfahrungen oder Tätigkeiten beinhalten. Jede Arbeit verdient Respekt, und dies sollte auch in der Unternehmenskultur gelebt werden.
2. Es wäre hilfreich, wenn Mitarbeitende, die Bewerbungsgespräche führen, Schulungen zur wertschätzenden Gesprächsführung und unvoreingenommenen Beurteilung von Bewerberprofilen durchlaufen.
3. Statt sich ausschließlich auf spezifische Nebenjobs zu fixieren, sollte der Fokus auf den tatsächlichen Qualifikationen, beruflichen Erfahrungen und Stärken der Bewerber/innen liegen. Dies vermeidet einseitige und unfaire Einschätzungen. Es vermeidet auch, inkompetent dazustehen.
4. Unternehmenskultur überdenken: Die erlebte Herangehensweise hinterlässt den Eindruck, dass es an Respekt, Offenheit und Professionalität mangelt. Es sollte sichergestellt werden, dass diese Werte sowohl intern als auch extern vertreten werden.
5. Trotz einer klar formulierten Beschwerde über das unangemessene Verhalten während des Bewerbungsgesprächs gab es keinerlei Rückmeldung vom Unternehmen. Ein solches Ignorieren zeigt mangelndes Interesse an der Verbesserung des eigenen Prozesses und hinterlässt einen schlechten Eindruck. Beschwerden sollten ernst genommen und zeitnah bearbeitet werden.
Bewerbungsfragen
Respektlos ohne Ende.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Unseriöse Firma
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als Brandschutzbeauftragter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war ganz ok, jedoch gab es keinen weiteren Kontakt (obwohl der Geschäftsführer meinte, ich soll mich melden)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Viel Bla Bla
Bewerber/inHat sich 2020 in Wien als Angestellter im technischen Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen geben wenn dies vereinbart ist
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Viel Bla Bla für nichts!
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Personen die man zu Vorstellungsgesprächen einlädt auch absagen, wenn man Ihnen verspricht sich innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu melden. Ist doch das Mindeste, oder? Und eine Angelegenheit von 5 Minuten.
Hier sollte man mehr Empathie an den Tag legen und überdenken wie man sich anderen Menschen gegenüber verhält die sich um einen Job bemühen. Oder möchten Sie das man mit Ihnen so umgeht?
Aber naja ... gute Umgangsformen werden leider nicht allen in die Wiege gelegt.
Und man sollte die Fragen überdenken die man Bewerbern stellt. Die absolut privat sind und nicht mal gefragt werden dürfen.
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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