Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
ParkplatzModernes Büro
Sehr viel Eigeninitiative, Aufstiegschancen,
Das die Chefs jung sind und auch so arbeiten.
Vorallem in den ganzen Lockdown-Phasen (COVID) lief alles sehr geordnet ab und man bekam nie ein Gefühl der Unsicherheit, wie in manch anderen Unternehmen. Wir waren alle voll im Einsatz trotz Homeoffice und gab es hier nie das Thema der Zeitarbeit.
Cholerisches Verhalten des Vorgesetzten
All In Vertrag, wenig Kontakt zur Chefetage, Organisation stellenweise
Derzeit fällt mir nicht viel ein, wobei die Parkplatzsituation im 6ten einfach nur schrecklich sein kann.
Privates und geschäftliches Trennen, Feedback von Mitarbeiter einholen, Gesetz verfolgen.
Aus dem All in Vertrag einen Kollektivvertrag machen.
Nachteil für Arbeitnehmer
Wie bei jedem Jungunternehmen gibt es auch hier einiges noch zu verbessern, wobei es sich sehr gut aushalten lässt.
Der am besten bewertete Faktor von Primum Real Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt kein klar definiertes Aufgabengebiet, was die Arbeit interessant macht.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant, nachdem das Unternehmen mit Technik und Immobilien zu tun hat und mich diese Themen sehr interessieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primum Real Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Prokuristin verhaltet sich bloß grob, weil Sie die Freundin des Geschäftsfühers ist. Der Chef selbst bekommt gar nicht mit, was tatsächlich passiert. Deren Assistenz leitet Anfragen nicht weiter.
Vorgesetzter hat sich nicht unter Kontrolle, vor einem cholerischen Anfall muss man sich fürchten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fehlende Einschulung, wegen ständiger Unterbesetzung. Der Leitung fehlt an Qualifikation für ausgeübte Positionen.
Ein Aufstieg ist jedenfalls noch möglich.
Weiterbildungen werden angeboten und kosten als Mitarbeiter nichts.
