unglaublich schlechte Leitung, keine Gehaltsgespräche, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Suggestions for improvement
keine Gehaltsgespräche im Jahr 2023
die Fluktuation spricht für sich
Communication
offene Kommunikation gibt es nicht. der Flurfunk ist das wichtigste Kommunikationsmittel
Collegiality
das einzig positive hier
Work-Life Balance
gibt es nicht. arbeite so lange und ohne Überstunden Auszahlung bis zum Umfallen
Leadership behavior
bei wichtigen Themen ist plötzlich keiner zuständig, keine Lohnverhandlungen
Interaction with older colleagues
manche werden von einen auf den anderen Tag einfach gekündigt und durch einen neuen MA ersetzt.
da bekommt man das Gefühl dass man nach einer Zeit einfach zu teuer wird und man ersetzt wird
Working conditions
keine ordentlichen Home Office Zuschläge.
die Firma spart sich einen großteil der Stromkosten und entlastet seine MA hier null
Salary/Social benefits
absolut nicht marktkonform
Gehaltsgespräche gibt es nicht (mehr)
Image
sogar die eigenen MA haben kein gutes Bild von diesem Unternehmen
auch viele Kunden haben sich hier wieder abgewandt, da das Unternehmen viele Züge zum aufspringen verpasst hat und teilweise mit altbackenen Methoden versucht mit der Konkurrenz mitzuhalten
Career/Professional development
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen, das muss ja schließlich auch entlohnt werden
Working atmosphere
Interesting tasks
Equality
Environmental and social responsibility
Employer Comment
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Zunächst einmal möchten wir uns bei dir bedanken, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, auch wenn diese nicht zu unseren Gunsten ausfällt. Scheinbar sind einige Dinge zusammengekommen, die Dich unzufrieden stimmen.
Das liegt natürlich nicht in unserem Interesse und wir würden uns freuen, wenn Du uns und Deinem Vorgesetzten die Chance gibst, an Deinen Kritikpunkten zu arbeiten, indem Du das Gespräch mit uns suchst. Hierfür würde ich Dich bitten, dass Du Dich telefonisch bei mir unter 06374 – 800 381 meldest oder direkt auf Deine Führungskraft zugehst.
Der offene Austausch ist uns bei proALPHA enorm wichtig, denn nur so können wir gemeinsam mit Dir Lösungen erarbeiten und uns weiter verbessern.
Um zwei Deiner Kritikpunkte konkret aufzugreifen äußere ich mich kurz zu den Themen Kommunikation und Work-Life-Balance.
Unser Managing Director für die österreichische Landesgesellschaft führt im zweiwöchentlichen Intervall einen Call mit allen österreichischen Mitarbeitern durch, der immer die Möglichkeit für Fragen und Diskussionen bietet. Auch Gehaltsgespräche werden jährlich mit der jeweiligen Führungskraft geführt und sind für April vorgesehen.
Die Zeiterfassung bei proALPHA beinhaltet eine Deckungsprüfung, sodass geleistete Überstunden erfasst und anschließend abgegolten werden oder als Zeitausgleich genommen werden können.
Dass Du den Kollegenzusammenhalt trotz allem als positiv erachtest, freut uns. Die Art und Weise wie der Umgang miteinander und die Teamarbeit bei proALPHA gelebt wird, ist wirklich besonders und darauf sind wir stolz.
Ich freue mich auf Deinen Anruf!
Viele Grüße
Nora Feskens