50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen sind allesamt nett und zuvorkommend. Man reist viel herum und arbeitet in spannenden Projekten mit. Als Entwickler lernt man vor allem organisatorisch viel
Balance unter den Mitarbeitern nicht vorhanden, waehrend manche in Ueberstunden ertrinken, können sich andere einen Lenz machen. Vertragliche Grauzonen werden ausgenutzt, die Ehrlichkeit lässt hier zu wünschen übrig. Unbedingt genau definieren. und ohne Gerüchteküche bekommt man in der Firma aber auch gar nichts mit. die offizielle Kommunikation ist unzureichend. Mails von der Geschaeftsfuehrung sprechen regelmaessig von Einschränkungen. Es kann sogar Jahre ohne Weihnachtsfeiern geben
1x pro Monat Kamingespräche auf freundschaftlicher Basis, Texte wie 'die GF hat das bereits kommuniziert' kommen bei so einem Gespräch nicht so gut. transparenzen schaffen und kommunizieren. Und ehrlich überlegen ob die Chaostruppe vom Vertrieb wirklich nötig ist.
Teilweise sehr anonym. Der Status der Firma ist immer etwas im Unklaren... Man rechnet oft mit Hiobsbotschaften, bekommt sie aber dann portioniert serviert
Innerhalb der entwickelnden Teams gibt es zwischen MAs und Fachbereichsleitern nichts zu bemängeln, die Grenze nach weiter oben ist aber eindeutig.
Büros sind Top und sauber. Labor wird prima gewartet. Die Klimaanlagen funktionieren selten, und trotz der abgetrennten Büros wissen viele nicht, wie man sich beim Gespräch verhält, ohne die Kollegen zu belärmen
2 Kamingespräche im Jahr sind eindeutig zu wenig an offizieller, interner Kommunikation. Die Buschtrommel schlägt gewaltig, ohne Gerüchte wäre eine interne Kommunikation kaum existent.
Zwischen Top Engineering und Notwendigem übel ist alles dabei
Die Firma bietet ein offenes Umfeld für die Verwirklichung kreativer Ideen. Zahlreiche nationale und internationale Forschungsprojekte bieten die Möglichkeit, einen intensiven Erfahrungsaustauch mit Interessenspartnern zu pflegen und Beiträge zu zukunftsweisenden, europäischen Projekten zu liefern.
flexible Einteilung von Arbeitseinteilung, selbständiges Arbeiten
geringer Bekanntheitsgrad, teilweise sehr unorganisiert
* interessanter Aufgabenbereich in aktuellen Forschungsthemen
* arbeiten in einem herzlichem Team, in welchem auch Unternehmungen in der Freizeit nicht fehlen
* Unterstützung durch die Kollegen bei der Arbeit
* wertschätzender Umgang; Vertrauen
* Feedback zur getanen Arbeit
* In unserem Team gibt es täglich um die Mittagszeit ein Abstimmungstreffen, bei dem jedes Gruppenmitglied die Gelegenheit hat von seiner Arbeit zu berichten. Anschließend ist immer Zeit für Gespräche / Erfahrungsaustausch vorhanden
* sehr guter Ruf als Forschungsbetrieb
* stehen keine Projektdeadlines an, so kann der Urlaub konsumiert werden.
* Die Zeiteinteilung ist für jeden MA frei planbar - das Wochen-SOLL muss erreicht werden
* Vorträge, Seminare, Workshops werden für die individuelle Weiterbildung angeboten
* Mülltrennung
* Unternehmensstrategie "Nachhaltigkeit" (sowohl Umweltthemen als auch strategische Einordnung)
* stets hilfsbereit bei Problemthemen - der Versuch einer gemeinsamen Lösung wird angestrebt
* wertschätzender und ehrlicher Umgang bei Gesprächen
* großteils in Ordnung. in manchen Büros herrscht jedoch ein gewisser Lärmpegel durch die Lüftungsanlage...
* sogenannte "Kamingespräche", zu denen alle Mitarbeiter eingeladen sind. Hier werden die aktuellen Entwicklungen präsentiert.
* Gruppeninterne Vortragsreihen zu aktuellen Themen in der Forschung
* wenn es möglich ist, dann wird bei einer Überbelastung einzelner Mitarbeiter eine Aufteilung der Arbeit angestrebt.
* die Arbeitseinteilung obliegt dem Mitarbeiter
* die Aufgaben sind interessant und fordernd
...viel Freiraum beim Arbeiten
...gutes Arbeitsklima, entspannte Atmosphere
vielseitige interessante Beschäftigung, gutes Arbeitsklima, gute Unternehmenskultur
Schlechte bis sehr schlechte Ausstattung, oft umständliche (und damit zeitraubende) Abläufe (z. B. Bestellungen, Abwicklung von Krankmeldungen), schlechter Standort, mangelnde innere und äussere Infrastruktur,
Vereinfachung von Abläufen und Infrastruktur
Selbständiges Arbeiten, abwechslungsreiche Projekte, flexible unbürokratische Organisation
Themenvielfalt, Flexibilität bei der Arbeitszeit, Kollegen
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, engagierte hilfsbereite Kollegen, vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, vom Lehrling bis zum Geschäftsführer ein partnerschaftliches "WIR"
Das gute Klima unter der Kollegenschaft macht Freude und wirkt sehr motivierend.
Inhaltliche Ziele haben einen sehr geringen Stellenwert.
Den Mitarbeitern darf ohne weiteres mehr zugetraut werden. Kommunikation und Förderung des Teamgedankens könnte möglicher Weise Wunder wirken.
Die Eigensicht weicht mitunter stark von der Aussensicht ab.
Karriere scheint ausschließlich als Aufstieg ins oder im Management verstanden zu werden. Eine Karriere in technisch- wissenschaftlicher Ausrichtung existiert nicht.
Die Zusammenarbeit und der Teamgeist unter den Kollegen ist stark ausgeprägt. Dass Erfolg die Frucht der Teamleistung ist, steht nicht in Frage.
keine Strategie für die thematischen Gruppierungen
Teamarbeit findet nur geringe Förderung
Inhaltliche Aspekte werden beinahe gänzlich vernachlässigt, und durch Stunden- und Finanzcontrolling ersetzt
Mitarbeiter werden kaum in Zukunftsplanung integriert
Unter den Mitarbeitern ist an der Kommunikation nichts zu bemängeln. Im Unternehmen wird Kommunikation entmenschlicht. Man glaubt, dass die Bereitstellung von Kommunikationswerkzeugen den direkten Kontakt ersetzen kann.
So verdient kununu Geld.