Profactor

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr engagierte und kompetente Kolleg:innen, spannende Forschungsthemen mit internationaler Sichtbarkeit sowie die Kombination aus anwendungsorientierter Forschung und Business Development. Der Kollegenzusammenhalt war ein großer Pluspunkt und hat in schwierigen Zeiten vieles aufgefangen. Positiv hervorzuheben ist auch, dass im Personalbereich neben der reinen Lohnverrechnung zunehmend das Thema Personalentwicklung aufgegriffen wurde. Es bleibt zu hoffen, dass dieser wichtige Schritt nachhaltig weiterverfolgt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die strategische Führung wirkte über weite Strecken reaktiv statt gestaltend. Unterstützung für das mittlere Management war kaum spürbar, stattdessen herrschte hoher Druck bei gleichzeitig schwer erreichbaren Zielen. Kommunikation erfolgte häufig einseitig, Kritik wurde wenig konstruktiv aufgenommen. Strukturelle Probleme bestanden über Jahre hinweg und führten zu hoher Personalfluktuation.

Verbesserungsvorschläge

(1) Führungsverständnis weiterentwickeln: Mehr Gestaltungswille statt reiner Verwaltung, konstruktiver Umgang mit Kritik und echte Reflexion eigener Entscheidungen.
(2) Kommunikation stärken: Regelmäßiger, direkter Austausch zwischen Geschäftsführung und operativen Ebenen.
(3) Einheitliche Führung der technischen Teams durch klar definierte Zuständigkeiten: Doppelrollen auf oberer Führungsebene sollten vermieden werden, um Interessenskonflikte zu reduzieren. Zudem wäre es wichtig, internes Konkurrenzdenken („Silo-Denken“) abzubauen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken.
(4) Realistische Zielsetzungen: Wirtschaftliche Vorgaben müssen erreichbar sein und die tatsächlichen Rahmenbedingungen berücksichtigen.
(5) Finanzierungsbasis sichern: Aufbau einer stabilen Grundfinanzierung zur Deckung von Fixkosten und zur Sicherung von Schlüsselpersonal.
(6) Mitarbeiterorientierung ernst nehmen: Ergebnisse aus internen Umfragen (z.B. zur psychischen Gesundheit) konsequent und nachhaltig umsetzen.
(7) Transparenz gegenüber Eigentümern stärken: Die Geschäftsführung sollte die bestehende Situation offen und differenziert auch gegenüber den Eigentümern auf Bundes- und Landesebene adressieren und aktiv notwendige Verbesserungen einfordern. Aktuell entsteht bei Mitarbeiter:innen teilweise der Eindruck, dass nach außen vor allem positive Aspekte kommuniziert werden, während strukturelle Herausforderungen zu wenig sichtbar gemacht werden. Mehr Transparenz könnte dazu beitragen, realistische Rahmenbedingungen zu schaffen und langfristige Lösungen zu ermöglichen.

Zusammenfassung / persönliche Erfahrung:
Als Teamleiter eines forschungsorientierten Teams war ich mit einer zunehmend schwierigen wirtschaftlichen Situation konfrontiert, geprägt durch sinkende Fördermittel und steigende Konkurrenz. Trotz großer Anstrengungen im Team sowie Anpassungen in der Organisation konnte die Entwicklung nicht aufgehalten werden. Besonders herausfordernd war die Diskrepanz zwischen Erwartungshaltung der Geschäftsführung und realistisch erreichbaren Ergebnissen sowie das Fehlen spürbarer Unterstützung in kritischen Phasen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt durch wirtschaftlichen Druck und unsichere Perspektiven

Image

Gute internationale Reputation

Work-Life-Balance

Situationsabhängig, in schwierigen Phasen eingeschränkt

Karriere/Weiterbildung

Eingeschränkt durch strukturelle und finanzielle Rahmenbedingungen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden, jedoch mit Fokus auf kleinere Maßnahmen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Auf oberster Ebene wenig unterstützend, eher kontrollierend

Arbeitsbedingungen

Solide, punktuelle Verbesserungen vorhanden

Kommunikation

Top-down geprägt, zu wenig Dialog auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben

Interessante Aufgaben

Fachlich sehr spannend und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, gestalterische Freiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hoher Leistungsdruck, für R&D Firma keine Basis, steigert den Druck nach Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

Aktivere Kommunikation, Auf die Mitarbeiter höhren. Arbeitslast minimieren. Der stndige Druck ist enorm!

Arbeitsatmosphäre

Gemischt. Bedingt druch Leistungsdruck und Zahlen sind alles etwas gedrückt. Es wird aber viel Raum für Eigeninitiativen gelassen. Hohe Fluktuation beim Personal in allen Bereichen wälzt Arbeit an wenige Kollegen ab. Dadurch steigt Frust. Dem Gegenüber ist seitens der Führung wenig Wertschätzung spürbar.

Image

war schon mal besser, war schon mal schlechter.

Work-Life-Balance

kommt drauf an. Grundsätzlich durch die freie Zeiteinteilung und vielen Freiheiten ist eine ausgewogene Work-life -balance möglich. Jedoch läßt sich die Arbeit nicht in der Freizeit "abschalten", bedingt druch Leistungsdruck und starker Kollegialität.

Karriere/Weiterbildung

fast nicht existent. Weiterbildungsangebot gelich 0 bzw. kaum angeboten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Personenbezogen.

Kollegenzusammenhalt

top!

Umgang mit älteren Kollegen

kein Thema

Vorgesetztenverhalten

In der Firma herrscht eine flache Hierarchie, diese wird auch gelebt. Zu Führungskräfte ok. Geschäftsführung abgekapselt aber durch Entschiedungen spürbar

Arbeitsbedingungen

Sehr flexilbe Arbeitszeiten. Man kann sich viel selbst einteilen. An Arbeitsmaterialien mangelt es nicht.

Kommunikation

von der Geschäftsführunggibts es keine direkte Kommunikation wie es um das Unternehmen bestellt ist.

Gleichberechtigung

kein Thema

Interessante Aufgaben

Es ist Forschung. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und hohe Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute Arbeitsklima und die flexiblen Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits