Jedes Jahr neue "Allround-Praktikanten" die den kompletten Laden schmeißen!ACHTUNG vor dem Vertrag.
Verbesserungsvorschläge
- Fixe Leute einstellen die auch angemessen bezahlt werden! Auf jeden Fall einen Eventmanager der schon etwas Erfahrung hat und das Team leitet.
- Größeres Eventmanagementteam (nicht nur 3 Personen)
- Jede Person sollte einen Arbeitsbereich haben die er/sie betreut.
- Ausreichend Aufbaumitarbeiter einstellen damit nicht komplettes Eventteam auch als Aufbaumitarbeiter fungieren müssen.
- Angemessene Schlafplätze bei Events in anderen Bundesländern
- Mitarbeiter mehr schätzen! Menschlicherer Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Ohne meine damalige Kollegen wäre es 1 Stern geworden.
Kollegenzusammenhalt
Einfach top! Besten Kollegen die ich je hatte! Haben uns super ergänzt und somit das komplette Event geschmissen.
Die Stimmung unter den Kollegen sei es Eventteam oder Aufbaumitarbeiter war immer super.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, da man in der Woche vor dem Event meist bis zu 80 Stunden arbeitet.
Auch in "normalen" Arbeitswochen wird man komisch angesehen wenn man pünktlich um 17 Uhr das Büro verlassen will.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vertretbar. Cholerisch. Akzeptiert keine andere Meinung. Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Durch die Bank schlechte Bezahlung somit Ausbeutung der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine älteren Kollegen, da vor mir alle gekündigt hatten.
Arbeitsbedingungen
Inakzeptabel!!!
Man muss bei Events die nicht in Wien stattfinden für die "Unterkunft" seine eigene Matratze mitnehmen und auch das Essen vor Ort selbst bezahlen oder für die ganze Crew kochen. Schläft entweder draußen im Freien oder in einem Schlafsaal mit 5-6 anderen Kollegen.
Arbeitet oft bis zu 80-90h in der Woche um mit geringer Mitarbeiterzahl das komplette Event auf die Beine zu stellen.
Da bei den Aufbaumitarbeiterin eingespart wird (zu teuer) muss auch das Eventmanagementteam beim Aufbau mitarbeiten. Bauzäune schleppen, Gerüste abbauen, Baumstämme trägen, usw. Wenn dann am Abend alle anderen fertig sind müssen die "Eventmanager" noch Kundenanfragen beantworten und den Rest des Events planen. Meist bis 01.00-02.00 Uhr Früh.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wie ein geringfügig Angestellter, für Überstunden die in der Woche vor dem Event zu Hauf gemacht werden bekommt man keine angemessen Vergütung (sei es durch Zeitausgleich oder Bezahlung). All-in-Vertrag!!!
Image
Es werden jedes Jahr neue Praktikanten eingestellt, da keiner länger als eine Saison bleibt. Dadurch gehen Erfahrungswerte verloren und jeder muss alles von neu erlernen (meist durch How-to-do's der vorherigen Mitarbeiter).
Wird an allen Ecken und Enden gespart. Somit ist es auch nicht wichtig den Teilnehmern etwas zu bieten - wenn keine Starterbags gesponsert werden muss ein Müllsack ausreichen.
Das A und O in diesem Unternehmen lautet: Gegengeschäftsbasis!