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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat immer zeit für einen und wird nicht laut stark oder macht lere Versprechungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- unmenschliches Verhalten
- schlechte Arbeitsbedingungen
- keine Wertschätzung
- veraltetes System; keine Flexibilität
- "Knebelvertrag"
- zu niedriges Gehalt/ keine Überstundenanrechnung
- nicht offen für Neues
- UNPROFESSIONELL
- keine Transparenz über tatsächliche Aufgaben
- keine Rücksprache und Gehör für Mitarbeiter
Die freien Stellen sind auschließlich als Praktika im Eventmanagement-, Marketing-oder Scocial-Media-Bereich ausgeschrieben. Das Inserat, Bewerbung und erste Arbeitseinsätze versprechen viel. Vor Ort ist man jedoch nicht mehr als ein Bauarbeiter. Eine ausführende Kraft, die eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge für sich behält, wenn sie keine frustrierenden und ziellosen Diskussionen führen möchte. Also! Helm auf und Festzelt abbauen!
das mann die Angestellten mit hunger Löhnen abspeisen will und auch keine Zusatzleistungen (13. u. 14. Gehalt) zahlen will. Achtung vor der Gleitzeit Vereinbahrung!!
Verbesserungsvorschläge
- Fixe Leute einstellen die auch angemessen bezahlt werden! Auf jeden Fall einen Eventmanager der schon etwas Erfahrung hat und das Team leitet.
- Größeres Eventmanagementteam (nicht nur 3 Personen)
- Jede Person sollte einen Arbeitsbereich haben die er/sie betreut.
- Ausreichend Aufbaumitarbeiter einstellen damit nicht komplettes Eventteam auch als Aufbaumitarbeiter fungieren müssen.
- Angemessene Schlafplätze bei Events in anderen Bundesländern
- Mitarbeiter mehr schätzen! Menschlicherer Umgang.
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- Qualität vor Quantität
- Es wird an den falschen Ecken gespart
- Mindestens ein ausgebildeter Eventmanager sollte angestellt sein. Nur so kann ein gutes Praktikum stattfinden. Es sollten langjährige Mitarbeiter vom Fach den Praktikanten etwas mitgeben können. Im Moment jedoch müssen sich Praktikanten alles selbst beibringen, da niemand sonst im Büro ist. Das verfehlt den Sinn und Zweck eines Praktikums.
Angestellte schätzen und ihrer Leistung entsprechend vergüten. Man ist Hier in keinem Ausbildungsverhältnis, sondern in einem Arbeitsverhältnis.
Zumindest einen gelernten Eventmanager anstellen, der den Praktikanten etwas mitgeben kann.
Qualität kommt nicht durch immer wieder wechselnde Arbeitnehmer. Sie kommt durch Erfahrungswerte und Wissensträger.
Sich etwas besser über die Gesetzlichen Rahmenbedingen was Arbeitsverträge angeht informieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Projektbasis - Wildsau Dirt Run ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einfach top! Besten Kollegen die ich je hatte! Haben uns super ergänzt und somit das komplette Event geschmissen.
Die Stimmung unter den Kollegen sei es Eventteam oder Aufbaumitarbeiter war immer super.
Da quasi nur Praktikanten dort arbeiten und alle in der gleichen Misere stecken guter Zusammenhalt unter Leidensgenossen.
Ohne das Team, dass wir zu diesem Zeitpunkt waren, hätte wohl keiner länger als 1 Monat dort gearbeitet.
Ideal. Ich kann jedoch nur für dieses Team sprechen, da alle gekündigt haben.
Kann ich nicht viel dazu sagen, war fasst immer nur allein
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektbasis - Wildsau Dirt Run ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt wie ein geringfügig Angestellter, für Überstunden die in der Woche vor dem Event zu Hauf gemacht werden bekommt man keine angemessen Vergütung (sei es durch Zeitausgleich oder Bezahlung). All-in-Vertrag!!!
Niedriges Praktikantengehalt.
Überstunden weder vergütet noch angerechnet als Urlaub.
Da nur Praktikanten angestellt sind - unverständlich.
Abgesehen von dem kleinen Praktikumsgehalt und der 40 Stunden Woche, werden Überstunden nicht gezahlt und zusätzlich nicht gegebene Urlaubstage am Ende des Praktikums zu gering verrechnet.
mann wird etwas über den tisch gezogen, da argumentiert wird das es in der Branche keinen kollektiv Vertrag gibt. Daher ACHTUNG vor dem Vertrag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, da nur Praktikanten dort arbeiten.
"Es steht eine Festanstellung in Aussicht."
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Projektbasis - Wildsau Dirt Run wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Projektbasis - Wildsau Dirt Run schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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