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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROPSTER - Sonderwunsch Meister die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROPSTER - Sonderwunsch Meister
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PROPSTER - Sonderwunsch Meister
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    70%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Gute & angenehme Arbeitsatmosphäre

5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

klare Kommunikation und Aufgabenverteilung

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Some employees are told everything transparently, but others, who need certain things for their job, are kept in the dark or even fooled. Praise is hardly ever given. Criticism is around every corner.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Most of them you have to run after to get what you need to work. It's a bit like kindergarten. Many only look out for themselves, but when it comes down to it, they are not team players. Especially the management level unfortunately.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

If you're lucky, you have a cool guy by your side in your circle with whom everything runs smoothly. Beyond the circle, however, everyone is busy with themselves.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work as much as possible for as little money as possible. It is assumed that you are available at all times of the day.
Remote working was fine for a while, then compulsory attendance was introduced, although no one really cared to use the office togetherness.
Getting leave was hardly a problem, however, as long as you submitted your leave early enough and made arrangements in good time.

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