2 von 5 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Wofür man zum ersten Vorstellungsgespräch vorgeladen wird, wird einem wegen der Anonymität der Kunden nicht verraten.
Bewerber/inHat sich 2019 als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz wäre gut, vorallem wenn man schon zu einem ersten persönlichen Vorstellungssespräch kommen soll, dass zumindest dem Bewerber dafür mal eine noch unbekanntes Stellenangebot anbietet und ihn nicht völlig im unklaren lässt.
Leider wollte man mir zu der Stellenausschreibung das Unternehmen nicht nennen, wofür ich zuvor meine ausführlichen Bewerbungsunterlagen bereits geschickt habe.
Als Bewerber hat man meiner Meinung nach eigentlich das Recht zu erfahren,bei welchem Unternehmen man sich bewirbt, sowie an welche Unternemen die persönlichen Daten geschickt werden, um nicht dann beim ersten Vorsdtellungsgespräch beim Recruiter festzustellen,bei diesem Unternehmen hat man sich bereits beworben oder wurde schon vorgeschlagen. Und nur für das Datensammeln eines weiteren Profils, ist mir der Zeit und Reiseaufwand nicht wert, vorallem wenn man dann von manchen Personalrecruiter nach dem ersten Gespräch gar nichts mehr hört.
Da sich die Zusammenarbeit mit mir als schwierig erwies, da ich vorab für das persönliches Vorstellungsgespräch zumindest auf ein konkretes Stellenangebot bestand, wurden alle meine Daten unwiderruflich aus dem System gelöscht. DANKE an das DSGVO
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Gernot LechnerProfessional Scout Finanzen, Technik, Vertrieb
Sehr geehrter Bewerber,
wir entschuldigen uns vorweg für die Unannehmlichkeiten, wir wollen aber keinesfalls, dass unser Unternehmen hier in ein falsches Licht gerückt wird. Ich kann Ihnen versichern, dass bei uns Transparenz, Ehrlichkeit und Handschlagqualität tatsächlich groß geschrieben werden.
Wir sind teilweise von unseren Kunden angehalten, die jeweiligen Unternehmen erst in einem Erstgespräch (egal ob persönlich oder telefonisch) zu nennen, da wir teilweise auch exklusive Kundenanfragen vorliegen haben. In einem Erstgespräch werden immer die jeweiligen Kunden genannt und die offenen Vakanzen im Details besprochen. Ohne Zustimmung des Kandidaten oder ohne den Kunden und Einsatzort abgeklärt zu haben, werden auch niemals Daten oder Profile an unsere Kunden weitergegeben. Wir arbeiten hier immer absolut transparent, sowohl unserern Bewerbern als auch unseren Kunden gegenüber.
Der Richtigkeit halber müssen wir auch darauf hinweisen, dass wir Sie zu einem Telefoninterview und nicht zu einem persönlichen Gespräch eingeladen haben, um Ihren Aufwand bestmöglich zu minimieren.
Sehr gerne können wir alle Unklarheiten und offenen Punkte auch persönlich besprechen. Uns ist es wichtig, dass kein falsches Bild von unserem Unternehmen entsteht!
Ich würde mich sehr über Ihre Kontaktaufnahme freuen.
Bernd Hold
HR Business Partner
bernd.hold@proscouts.at
+43 699 1460 4603
Finger weg von proscouts!
Bewerber/inHat sich 2015 als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich erschien auf Grund der Einladung zu dem Bewerbungsgespräch. Im Vorzimmer erfuhr ich dann, dass das Gespräch nicht stattfinden wird und man meine Daten restlos löschen werde. Begründung: Die Bewerberprofil datenbank wurde von mir im Vorfeld nicht vollständig ausgefüllt.
Dafür ließ man mich rd. 40km anreisen.
Präpotenz pur!
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Gernot LechnerProfessional Scout Finanzen, Technik, Vertrieb
Lieber Bewerber!
Wir möchten zur Klarstellung der Ereignisse eine Stellungnahme abgeben:
Da wir, aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen, uns nur für einen Teil der KandidatenInnen persönlich Zeit nehmen können, müssen wir eng vorselektieren. Als Kandidat m|w bei uns sieht man die proscouts als Partner an, wobei beide Parteien ihren Beitrag liefern, um das Ergebnis zu maximieren. Wenn ein Kandidat, trotz mehrmaliger schriftlicher und telefonischer Aufforderung, die erforderlichen Unterlagen nicht übermittelt, seinen Aufwand minimiert und somit unsere Chance der erfolgreichen Vermittlung gegen Null tendieren lässt, dann sind wir gezwungen uns anderen Bewerbern m|w zu widmen, die wirklich wollen. Mit uns als Partner können sie bei der Jobsuche auf einen essentiellen Mehrwert zurückgreifen, jedoch nur dann, wenn ebenso der Bewerber m|w seinen Teil erfüllt. Als Bewerber im Vertriebsbereich unvorbereitet und arrogant auf einem sogenannten "Recht" auf einen Termin zu beharren, dies können weder wir, noch unsere Partner nehmen. Wir wünschen Ihnen trotzdem alles Gute auf Ihrem weitern Weg und eventuell wird Ihnen dieses Feedback in Zukunft hilfreich sein!