nicht die große Erfüllung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Information kommen zu spät. die Quarterly Employee Meetings sind ja ganz nett, aber man erfährt alles nur im Nachhinein.
mehr Transparenz im Management: die Mitarbeiter sollen wissen, was das Management tut und wie weit die Umsetzung von deren Aufgaben fortgeschritten ist
klare Prozesse im Unternehmen etablieren
Wenn man als Mitarbeiter ein Dokument (zb Policy, Zusatzvereinbarung) bekommt, hat man immer ein mulmiges Gefühl, ob man nicht über den Tisch gezogen wird. Zum Glück hilft da der Betriebsrat weiter, aber das Gefühl muss sich ändern!
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist ok, jedoch sehr unterschiedlich und teilweise durch viele Überstunden im Vertrag wieder relativiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Mitarbeiter über 50
Arbeitsbedingungen
Die Lüftung ist recht laut. Das Equipment ist zwar nicht topaktuell, aber ausreichend. Es gibt jedoch immer wieder Probleme mit der IT, da diese in Ungarn sitzt und recht langsam reagiert.
Gleichberechtigung
Derzeit sind die Vorgesetzten alle männlich, bis auf die Leitung von Marketing und eine Teamleaderin