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Firmenübersicht

Wir, die Qualysoft Gruppe, sind ein herstellerunabhängiges IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen. Mit innovativen IT-Lösungen von Qualysoft meistern unsere Kunden die Herausforderungen der digitalen Revolution und werden dadurch noch erfolgreicher.

Unsere Führungskultur ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und Handschlagqualität. Wir haben sportlichen Ehrgeiz und den Willen für den Erfolg die Extrameile zu gehen. Wir leben unsere Werte, welche wir im Rahmen von Mission, Vision, Werte definiert haben. Dadurch sind wir ein Vorbild für unsere Mitarbeiter.

Als Team zu arbeiten und gemeinsam bedacht zu sein, das ist uns wichtig. Im Rahmen des Programmes My Life @ Qualysoft arbeiten wir regelmäßig an Verbesserungen, für und mit unseren Mitarbeitern. Es gibt eine Reihe an Aktionen, die wir neben unserer IT-Arbeit gemeinsam durchführen. Wir verbringen Zeit beim Volleyball, Fußball, Bowling, nehmen an Laufveranstaltungen teil, organisieren Ausflüge und diverse Events … Auch die Teams nutzen ihre Teambuilding Budgets regelmäßig aus.

Wir möchten unseren Mitarbeitern das optimale Umfeld bieten, in dem sie ihr vol­les Potential auszuschöpfen können. Es ist uns wichtig, dass wir uns in einem familiä­ren Umfeld wohl fühlen und zusammen an unserem Erfolg arbeiten.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.qualysoft.com

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel ist es, unsere Kunden durch unsere IT-Lösungen erfolgreicher zu machen. Die Basis für das Wachstum unseres Unternehmens bildet der kreative Umgang mit den sich ständig ändernden Anforderungen des Marktes, hohe Flexibilität und das konsequente Eingehen auf individuelle Kundenbedürfnisse. Mit innovativen und individuellen Technologie-Lösungen für Customer Experience Management, Application Services und e-Government ist Qualysoft heute einer der führenden IT-Dienstleister im europäischen Raum.

Perspektiven für die Zukunft

Qualysoft ist ein wachsendes Unternehmen mit nationalen und internationalen Kunden. Neben dem Holding Headquarter in Österreich arbeiten MitarbeiterInnen an Standorten in der gesamten DACH- und CEE-Region daran, unsere Kunden erfolgreicher zu machen. Auch die Expansion nach Asien sind bereits in Planung. Dabei leitet uns unser Unternehmensmotto "Erfolg durch inspierende Lösungen, die begeistern."

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für unsere Teams bieten wir ein offenes, dynamisches und internationales Umfeld mit flachen Hierarchien und individuellen Entfaltungsmöglichkeiten. Dank unserer Unternehmensstruktur realisieren unsere MitarbeiterInnen bedeutende, internationale Projekte und setzen diese mit einer hohen Reaktionsgeschwindigkeit um. Dabei stellen wir eigenverantwortliches und flexibles Arbeiten mit modernsten Technologien in den Mittelpunkt.

Wertschätzung und Respekt im Umgang mit MitarbeiterInnen, Kunden und Partnern ermöglicht unseren nachhaltigen Erfolg. Unsere MitarbeiterInnen sind intrintsisch motiviert und schaffen mit Hands-On-Mentalität zukunftsfähige Lösungen, die begeistern. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeits- und Teamklima, in dem sich Leistung frei entfalten kann. Klare Prozesse und kurze Entscheidungswege unterstützen unsere MitarbeiterInnen in der täglichen Arbeit.

Mit mehr als 500 Mitarbeitern sind wir als Unternehmen groß genug, um große, umfangreiche und komplexe IT-Projekte zu realisieren und klein genug, um flexibel auf unsere Kunden eingehen zu können. Dies ermöglicht ein familiäres Betriebsklima mit Start-Up-Spirit.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenswerte beschreiben, was uns wichtig ist:
Wir sind grenzenlos flexibel und begeistern unsere Kunden durch inspirierende und innovative Lösungen. Dabei legen wir großen Wert auf verantwortungsvolles Handeln und Handschlagqualität.
Mit Empathie gehen wir auch komplexe Themen immer mit dem Ziel an, die Lösung zu bieten die unsere Kunden brauchen.
Wir arbeiten mit großem Teamgeist und bringen unsere eigenen Ideen aus eigenem Antrieb ein. Dabei agieren wir sportlich und fair.
Eleganz spiegelt sich nicht nur in unseren Büroräumen und Auftreten wider, sondern ist im Rahmen von Kunstförderung auch ganz klar in unserem Unternehmen verankert.

Unserem Unternehmensmotto "Erfolg durch inspirierende Lösungen, die begeistern." leitet unser tägliches Handeln. Enge Beziehung helfen uns dabei, umfassendes Verständnis für die Herausforderungen unserer Kunden und Partner zu gewinnen und maßgeschneiderte Lösungen zu liefern.

Wir fördern Vielfältigkeit und Chancengleichheit. Unsere Mitarbeiter kommen aus über 20 verschiedenen Kulturen und Nationen und bereichern die Zusammenarbeit mit neuen Ansichten. Diskriminierung jeglicher Art lassen wir nicht zu. Nur gemeinsam sind wir ein großes Ganzes.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind uns besonders wichtig. Nicht zuletzt deshalb ist uns die Integration von Frauen in der IT-Welt auch ein großes Anliegen. Dabei haben wir eigene Forder- und Förderprogramme.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir haben Platz für Menschen, die ihre soziale Kompetenz, ihr persönliches Wissen und fachliches Know-How einsetzen und vertiefen wollen. Wir suchen MitarbeiterInnen, die mit Talent, hohem Engagement und Begeisterungsfähigkeit, aus eigenem Antrieb neue Ideen einbringen wollen.

Eine fundierte Ausbildung ist eine wichtige Grundlage für die Mitarbeit an internationalen Projekten. Im Team entwickeln wir unser Know-How beständig weiter und können unseren Kunden so Services und Leistungen in höchster Qualität bieten.
Wir investieren in unsere MitarbeiterInnen, bieten ein Umfeld, in dem sich Talente entfalten und Laufbahnen und Karrieren entwickeln können. Langfristige Erfolge basieren schlussendlich auf solidem Wissen und innovativen Ideen.
Zwei Mal pro Jahr findet ein Youngster-Assessment statt, in dessen Rahmen wir Ein- und Quereinstieger einladen, unser Unternehmen kennen zu lernen und ein Teil von Qualysoft zu werden.

Wir pflegen ein familiäres Unternehmensklima, das durch Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Gemeinsames Verständnis, Kooperation und Teamspirit haben einen hohen Stellenwert.

Wen wir suchen

Gesuchte Studiengänge

Absolventinnen und Absolventen der Höheren Technischen Lehranstalten (HTL), der Fachhochschulen (FH) oder Technischen Universitäten (TU), mit und ohne Berufserfahrung sind unsere KandidatInnen der Zukunft.

Ausbildungs- und Studienrichtungen sind somit sämtliche Bereiche mit IT-Schwerpunkt oder Projektmanagement.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Für uns ist es besonders wichtig, einen zügigen und fairen Bewerbungsprozess zu leben. Dabei bleiben wir qualitativ hochwertig und sind gegenüber unseren Bewerbern transparent. Nur durch klar strukturierte Prozesse und offene Kommunikation finden wir die passenden Kandidaten für unsere offenen Positionen.

Arbeiten bei Qualysoft:
http://www.qualysoft.com/de/unternehmen/Karriere/working-at-qualysoft 

Offene Stellen:
http://www.qualysoft.com/de/unternehmen/Karriere/job-offerings 

Unser Rat an Bewerber

Aussagekräftige Unterlagen sind die beste Basis um Ihre Bewerbung realistisch und fair einschätzen können. Ihr Lebenslauf repräsentiert Sie als Visitenkarte und bietet uns bereits vor dem ersten Treffen eine fudierte Entscheidungsgrundlage.

Fügen Sie Ihrer Bewerbung im besten Fall auch ein Motivationsschreiben bei. Darin können Sie uns klar kommunizieren, warum gerade Sie für diese Stelle die richtige Persönlichkeit sind. Wir möchten vor Allem, dass Sie uns im Gedächtnis bleiben. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inklusive Zeugnissen, Motivationsschreiben) direkt an die zentrale Recruiting-Adresse: recruiting@qualysoft.at.

Auswahlverfahren

In der Regel beginnen wir das Auswahlverfahren mit einem Telefoninterview, in dem erste Fragen geklärt und die Erwartungshaltung der Kandidaten abgedeckt werden.

Im nächsten Schritt führen wir persönliche Gespräche um einander kennenzulernen und das Stellenprofil im Detail zu besprechen. In diesen Gesprächen lernen Sie immer mindestens eine Person aus der Personalabteilung, sowie eine Fach- oder Führungskraft kennen.

Bei Schlüsselpositionen führen wir zudem ein zweites Gespräch, um weitere Personen vorzustellen, die im direkten zukünftigen Arbeitsumfeld tätig sind. Dabei geht es weniger darum, die fachlichen Kriterien zu prüfen, viel wichtiger ist hier aber noch einmal der "personal fit".

Nachgefragt

Tests Nein
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Benefits

Basierend auf unserer Unternehmensstrategie, der Vision, Mission und den damit verbundenen Zielen haben wir eine interne Employer Branding Strategie entwickelt. Wesentlichen Input und Feedback dazu geben uns unsere MitarbeiterInnen in regelmäßig stattfindenden "Getting Better Workshops".

Logo_MyLife_rgb.jpg

"My Life @ Qualysoft" bedeutet:

Flexible Arbeitszeiten:
Wir haben ein Arbeitszeitmodell aufgesetzt, das einen starken Fokus auf Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit hat. Innerhalb gewisser Grenzen, d.h. ohne betriebliche Erfordernisse zu gefährden, können Sie nach Absprache auf Wunsch tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten selbst festlegen. Auch individuellen Karenzierungen stehen wir offen gegenüber.

Homeoffice:
Abhängig von der Aufgabe und betrieblicher Notwendigkeit ist nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten und dem Team ein Arbeiten von zu Hause möglich. Ausgewählte IT-Lösungen unterstützen mit Online-Meetings, internen Chat-Tools uvm. das Arbeiten im Homeoffice.

Kantine:
In einzelnen Niederlassungen haben wir Kantinen mit einer Vielfalt an Speisen und großen Salatbuffet. Auch Frühstück wird angeboten.

Barrierefreiheit:
Unsere Niederlassungen befinden sich in der Regel in Gebäuden, bei denen Barrierefreiheit garantiert ist. Dies nicht nur bei der Zugänglichkeit von sanitären Anlagen, sondern natürlich auch bei Hauptaufzügen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Das Thema Lebensqualität ist eines unserer wichtigen Ziele. Deswegen ist die betriebliche Gesundheitsförderung ein integraler Bestandteil unseres Programmes „My Life @ Qualysoft“. Wichtig hierbei sind uns die ergonomische Gestaltung der Arbeitsumgebung, Erste-Hilfe-Schulungen und andere Arbeitssicherheitsmaßnahmen, Fitness-Aktionen der Personalabteilung, Teilnahme an Business-Runs und eine Reihe an Maßnahmen bezüglich Ernährung und Bewegung.

Parkplätze:
An all unseren Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung, entweder direkt am Firmenareal oder in Tiefgaragen.

Ausgezeichnete öffentliche Anbindung:
Unsere Niederlassungen sind sehr gut über die jeweiligen öffentlichen Verkehrsmittel (Bus, Bahn, Ubahn, Zug) erreichbar.

Firmenwagen:
Firmen-PKWs bieten wir gezielt für definierte Funktionsgruppen an.

Mitarbeiterrabatte:
Unsere Personalabteilung verhandelt laufend günstigere Einkaufsmöglichkeiten für unsere MitarbeiterInnen. Diese beziehen sich auf die betriebliche Altersvorsorge, Versicherungskonditionen, Fitnessstudios und zahlreiche andere Angebote.

Mitarbeiter-Handys:
Sofern es die jeweilige Funktion erfordert, werden unsere MitarbeiterInnen mit einem Firmen-Mobiltelefon ausgestattet. Auch eine private Nutzung des Firmenhandys ist jederzeit möglich.

Mitarbeiterevents & Sportaktivitäten
Wir halten unsere MitarbeiterInnen auf Trab und bieten das gesamte Jahr über verschiedene Veranstaltungen und Aktivitäten an. Im Sommer spielen wir Volleyball oder Fußball, über die Wintermonate organisieren wir uns in Lauftreffs oder nehmen an Sportevents teil. In den Niederlassungen stehen Fahrradabstellplätze und Duschmöglichkeiten zur Verfügung. Zu den Events zählen auch unsere Mitarbeiter-Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Teambuilding-Aktivitäten. 

In unseren Quarterly Employee Meetings informiert unser CEO Peter Oros regelmäßig über aktuelle Themen und beantwortet die Fragen unserer MitarbeiterInnen.

Internetnutzung:
Die Internetnutzung ist auch für private Zwecke möglich. Auch von zu Hause und von unterwegs können Sie jederzeit auf alle firmenrelevanten Daten zugreifen. Bitte beachten Sie dabei aber auch Ihre Work-Life-Balance – es ist nicht notwendig jederzeit und überall erreichbar zu sein.

Getränke & Obst:
Kaffee oder Tee, sowie Säfte und Wasser stehen unseren MitarbeiterInnen zur Verfügung.
In fast allen Niederlassungen haben wir tägliches frisches Obst, welches wir im Sinne des Gesundheitsmanagements zur Verfügung stellen.

Aus-und Weiterbildung:
Aus- und Weiterbildung und die damit verbundene Förderung unserer MitarbeiterInnen ist uns eine Herzensangelegenheit. Nicht zuletzt sichert dies den Beitrag zu Innovationen, sowie auch die Qualität und den Service gegenüber unseren Kunden. Diese Entwicklungsziele und -richtungen definieren wir in unseren jährlich stattfindenden Mitarbeiterentwicklungsgesprächen.

Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,46
  • 19.09.2016
  • Neu

Die Chance fürs Leben

Firma Qualysoft
Stadt Wien
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation ist von den Führungskräften aktuell nicht 100% sicher gestellt. Lieber ein bisschen mehr als zu wenig informieren
2,54
  • 14.09.2016
  • Standort: Wien
  • Neu

Bewertung

Firma Qualysoft
Stadt Wien
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben kaum
Das Betriebsklima ist nicht sehr angenehm (bis auf die Kollegen)

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

Qualysoft
3,69
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT  auf Basis von 89.464 Bewertungen

Qualysoft
3,69
Durchschnitt EDV / IT
3,67

Bewerbungsbewertungen

Firma Qualysoft
Stadt Wien
Beworben für Position Key Account Manager
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
Offizielle Stellungnahme vorhanden
4,80
  • 30.10.2012

Bewerbungsprozess

Firma Qualysoft
Stadt Wien
Beworben für Position IT-Recruiterin
Jahr der Bewerbung 2012
Ergebnis Zusage

Kommentar

Ich habe mich ebenfalls als IT-Recuriterin beworben.

Das Auswahlverfahren:

1.Telefoninterview
Dauer des Gesprächs: ca. 20min.
Die HR-Managerin fragte nach meiner Berufserfahrung, Motivation, Kompetenzen, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und interessierte sich an meiner Vorgehensweise in der Personalbeschaffung.
Anschließend wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.

2.Strukturiertes Interview
Ich habe das Gespräch als sehr angenehm Empfunden. Das Interview wurde von der HR-Managerin professionell geführt und es wurden unter anderem Fragen zu meinem Arbeitsstil gestellt. Es wurde ein sehr positiver Eindruck des Unternehmens und vor allem über das Betriebsklima hinterlassen.

3.Schnuppertag
Vorstellung des Qualysoft-Teams und Rundgang durch das Qualysoft Büro.
Begleitung der HR-Managerin durch den "Recruiter"-Arbeitstag und Besichtigung des zukünftigen Arbeitsplatzes.

4.Zusage
Nach dem Schnuppertag wurde mir ein positives Feedback mitgeteilt und ein Jobangebot übermittelt welches ich angenommen habe.

Weitere Schritte wurden vorgenommen:
-Zusendung von relevanten Informationen für den Start: Newcomer Guide
-Welcome Day bei Qualysoft

Milena Matic
Human Resources Recruiter
Qualysoft GmbH

2,70
  • 30.07.2012

Bewerbungsvorgang

Firma Qualysoft
Stadt Wien
Ergebnis k.A.

Kommentar

Ich habe mich primär als IT-Recruiter beworben. Anschließend wurde ich sehr bald via Telefon kontaktiert, wo mir mitgeteilt wurde, dass die Position schon besetzt ist. Allerdings wurde ich darüber informiert, dass desweiteren eine Assistentin gesucht wird und ich wurde gefragt, ob ich Interesse hätte. Anschließend kam es zu einem Gespräch, welches ich als in Ordnung befand. Nach einiger Zeit bekam ich eine schriftliche Absage für die Position als Assistentin. Nachdem ich daraufhin wieder im Internet nach passenden Jobs suchte, fiel mir das Inserat als IT-Recruiter auf. Sofort kontaktierte ich die zuständige Dame (HR-Managerin) via Email, in dem ich mich nach diesem erkundigte und mein Interesse mitteilte und nochmals zum Ausdruck brachte, dass ich mich ja primär für diese Position interessierte. Leider wurde mein Email komplett ignoriert. Ich möchte darauf hinweisen, dass dieses Inserat bis zum heutigen Tag online gestellt ist und ich somit stark davon ausgehe, dass es sich hier um Unternehmenswerbung handelt. Desweiteren finde ich es aber absolut nicht in Ordnung, dass man so mit Kandidaten umgeht. Ich werde mich mit Sicherheit nie wieder in diesem Unternehmen bewerben.

Offizielle Stellungnahme vorhanden