Queisser Pharma Österreich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Meetings mit dem gesamten DACH-Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkaufsleitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Teambuilding und Führungskompetenz. Regelmäßige, offene Personalgespräche wären zudem sehr hilfreich, um Anliegen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte und teilweise unmenschliche Kommunikation durch den Vorgesetzten führte zu einer zunehmenden Zweiklassenteilung im Team. Statt Teamspirit prägten Frust, Jammern und negative Nachrede die Arbeitsatmosphäre.
Image
ok
Work-Life-Balance
war für mich insgesamt in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich sehe ich gute Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung, wenn Teamspirit und Arbeitsumfeld passen. Das Onboarding und die Einschulung waren gut strukturiert und hilfreich.
Gehalt/Benefits
fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier könnte vieles verbessert werden - ist nicht mehr zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Durch die entstandene Zweiklassengesellschaft war der Kollegenzusammenhalt leider nur gering. Eine möglicherweise unbewusste Unterstützung dieser Dynamik durch den Vorgesetzten hat den fehlenden Teamzusammenhalt zusätzlich verstärkt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig erkennbare Kompetenz in der Personalführung (VKL), durch zu viele Verantwortlichkeiten offenbar zu wenig Zeit, um bestehende Baustellen im Team wahrzunehmen (GF) Bei der Auswahl von Personen mit Personalverantwortung sollte stärker auf Führungs- und Sozialkompetenz geachtet werden.
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Keine bzw. wenig erkennbare Führungserfahrung des Vorgesetzten, gepaart mit einem ausgeprägten Ego. Dadurch fehlten klare, wertschätzende und konstruktive Kommunikation sowie eine souveräne Führung.
Gleichberechtigung
bewußte Steuerung
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben durch Neukundenakquise, den Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und ein vielseitiges Sortiment.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns Ihre Erfahrungen bei Queisser Pharma Austria so ausführlich geschildert haben. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Kommunikation, das Führungsverhalten und den Zusammenhalt im Team als belastend erlebt haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sowie eine klare, konstruktive Kommunikation sind für uns die Grundlage jeder guten Zusammenarbeit. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Umso schöner ist es, dass Sie auch viel Positives mitnehmen: die regelmäßigen DACH-Meetings, das strukturierte Onboarding und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Da sich konkrete Situationen aus einer anonymen Bewertung leider nur eingeschränkt nachvollziehen lassen, hätten wir uns über einen persönlichen Austausch sehr gefreut. Auch nach Ihrem Ausscheiden gilt: Unsere Türen stehen jederzeit für ein Gespräch offen, ob persönlich vor Ort oder telefonisch.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Ihr Team Queisser Pharma Austria