Enttäuscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Weihnachtsgeschenke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfreundlich, unhöflich, nicht Familienfreundlich, viele Überstunden, kein Respekt
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber sollte öfter Vorort sein um zusehen was wirklich los ist
Gehalt/Benefits
Es hat beim Vorgestellungsgesprech geheißen das der Lohn nach 6 Monate steigt. Hab den Heer nach 6 Monate frage, er meinte das hat er nie gesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten einen älteren Kollegen , der wegen dem Alter nicht mehr der schnellste war. Immer hat die stellvertretende ihn drauf hin gewiesen das er bitte schneller arbeiten sollte. Fand ich persönlich nicht okay weil er wirklich alt war
Vorgesetztenverhalten
Es gab nicht angebrachte Sprüche vom Vorgesetzten wenn ihm was nicht gepasst hat
Gleichberechtigung
Es gab Lieblinge die alles machen dürften und auch das Gegenteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung über Ihre Erfahrungen bei der Landtmann's feinen Patisserie. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir möchten darauf hinweisen, dass seit Ihrem Ausscheiden im Jahr 2021 einige Veränderungen in unserem Unternehmen stattgefunden haben, insbesondere in Bezug auf die Betriebsleitung. Seit einem halben Jahr haben wir eine neue Betriebsleitung, die kontinuierlich daran arbeitet, ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
In Bezug auf Ihre spezifischen Anliegen möchten wir gerne Stellung nehmen:
Unfreundlich, unhöflich, nicht familienfreundlich, viele Überstunden, kein Respekt: Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich so gefühlt haben. Unter der neuen Betriebsleitung setzen wir uns aktiv dafür ein, eine freundliche und respektvolle Arbeitskultur zu fördern, die auch die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter berücksichtigt. Die Geschäftsführung ist mindestens einmal pro Woche vor Ort und nimmt regelmäßig an Personalmeetings teil, um den direkten Kontakt mit den Mitarbeitern zu fördern und eine offene Kommunikation sicherzustellen. Wir haben Maßnahmen ergriffen, um Überstunden zu minimieren, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge: Ihre Anregung bezüglich der Präsenz des Inhabers vor Ort nehmen wir ernst. Wir haben interne Kommunikationsstrukturen verbessert, um sicherzustellen, dass die Anliegen unserer Mitarbeiter besser gehört werden und um Missverständnisse zu vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir bedauern, dass es offenbar Kommunikationsprobleme bezüglich der Lohnentwicklung gab. Unter der neuen Betriebsleitung werden wir sicherstellen, dass klare und transparente Richtlinien bezüglich der Gehaltsentwicklung festgelegt und eingehalten werden.
Umgang mit älteren Kollegen: Es ist uns wichtig, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren. Wir haben eine vielfältige Belegschaft, die unterschiedliche Altersgruppen, Geschlechter, Herkünfte und Fähigkeiten umfasst. Wir passen Jobs, Tätigkeiten und Arbeitszeiten individuell an die Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbeiter an.
Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung: Wir werden sicherstellen, dass alle Vorgesetzten angemessen geschult werden, um ein respektvolles und professionelles Verhalten sicherzustellen. Gleichzeitig setzen wir uns aktiv für Gleichberechtigung ein und fördern den Zusammenhalt im Team durch regelmäßige teambildende Maßnahmen wie den monatlichen After Work Drink in der Patisserie.
Zusätzlich bieten wir seit letztem Jahr kostenlose Gesundheitsangebote an, darunter Stressfrei-Coaching, Beweglichkeits-Boost & Vorsorgecheck sowie bei Bedarf Behandlungen bei unserem hauseigenen Physiotherapeuten. Wir arbeiten gezielt an Nachhaltigkeitsinitiativen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und eine positive soziale Wirkung zu erzielen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Wenn Sie weitere Details besprechen möchten, stehe ich gerne jederzeit unter mitarbeiter@cafe-wien.at oder unter 0676 78 45 821 zur Verfügung.
Liebe Grüße Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung