Die Angestellten sind nichts Wert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist schwer etwas zu finden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde alles schon gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten hören, versprechen halten, nichts buchen (Reservierungen, Feiern, Hochzeiten etc. ) was sich in der Zeit mit wenig Personal nicht ausgehen kann. Zeit für Kunden nehmen, anstelle den Angestellten zu sagen, dass man damit leben muss die Gäste zu belügen. Aufhören zu Verlangen, dass man an 3 Orten gleichzeitig sein soll.
Kommunikation
Es wird nur gehört, was die Chefleute hören wollen. Auf Ideen und Anregungen wird nicht gehört.
Kollegenzusammenhalt
Alle unter der Führungsposition halten gut zusammen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden im vorhinein kurzfristig (teilweise einen Tag vorher) eingetragen, ohne es zu besprechen. Wenn man sich 2 Wochen vorher ein (z. B. Konzert) Ticket kauft und nicht sagt, dass man an dem Tag KEINE Überstunden machen kann. Wird man im wöchentlichen Dienstplan schon so fixiert.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, Besserwisserisch (selbst wenn sie von dem Bereich keine Ahnung haben), Ideen und Anregungen werden nicht ernst genommen, Versprechen werden nicht gehalten, Einstellungen (Kassa etc.) und ähnliches werden hinterm Rücken umgestellt ohne etwas zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstieg mit KV, nach mehreren Jahren keine oder selten erhöhung des Gehalts.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Wir möchten auch Ihnen unsere Wertschätzung aussprechen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Wahrnehmung zu schildern.
Wir danken Ihnen vor allem auch für konkrete Beispiele, die Sie aufgezählt haben. Sie liefern uns für unsere interne Analyse und Bewertung damit einen hilfreichen Beitrag. Wir können nicht nur herauslesen, dass Sie Ihrer Tätigkeit grundsätzlich sehr gerne nachgegangen sind, sondern, dass Sie vor allem auch bemüht waren, die Gastorientierung zu wahren und das Management auf Engpässe hingewiesen haben dürften. Umso nachvollziehbarer wird Ihr Bedauern, dass diese Stimme aus Ihrer Erfahrung heraus, zu wenig gehört wurde. „Gäste zu belügen“ ist keine Kultur, die wir pflegen, auch wenn es aus operativer/unternehmerischer und vor allem personeller Sicht oft eine richtig große Herausforderung ist, der starken Nachfrage (Hochzeiten etc.) auf der Gastseite nachzukommen, ohne unsere geschätzten Mitarbeiter:innen dabei zu überlasten.
Wir sind eben nicht nur Unternehmer, sondern auch Arbeitgeber und nehmen diese Verantwortung sehr ernst.
Daher gab es in den letzten Wochen einige personelle Entscheidungen, die durch weitere Maßnahmen zu optimaleren Rahmenbedingungen für Mitarbeiter:innen in der Zukunft führen sollen.
Aus Ihrem Feedback nehmen wir ebenso mit, dass die interne Kommunikation einige Verbesserungspotenziale aufweist, welches wir nutzen werden! Denn Ideen und konstruktive Beiträge von Seiten des Teams oder einzelner Mitarbeiter:innen müssen Platz finden und dürfen dann auch objektiv und kritisch von Seiten des Managements auf ihre Machbarkeit überprüft werden. Auf Grund dessen haben wir vor kurzer Zeit eine interne Mitarbeiterbefragung durchgeführt und arbeiten gemeinsam an konkreten Lösungsvorschlägen. Wie Sie richtig geschrieben haben, steigen alle unsere Mitarbeiter:innen mit dem gesetzlich vorgeschriebenen KV ein, nach Beendigung der Probezeit werden allerdings alle unsere Mitarbeiter Ihrer Leistung und Qualifikation entsprechen entlohnt. Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen KV Anpassungen werden unsere Mitarbeiter:innen jährlich der Inflation entsprechend angepasst.
So sollte es gelingen, alle Unternehmen der Querfeld Betriebe zu attraktiven Arbeitsplätzen auszugestalten. Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb wird unser Dienstplan mindestens 4 Wochen im Vorhinein geschrieben und ausgehängt. Besonders schön finden wir es, dass Sie Ihren ehemaligen Aufgabenbereich die Höchstbewertung gegeben haben. Umso trauriger, dass Sie aktuell nicht mehr bei uns sind. Dennoch werden wir Sie immer gerne begrüßen und stehen auch für einen direkten Austausch gerne zur Verfügung.
Alles Gute für Sie und danke für Ihren tollen Beitrag in der Vergangenheit in unserem Unternehmen!
Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung