Kann man, muss man aber nicht
Arbeitsatmosphäre
Im jeweiligen Betrieb je nachdem, Chefverhalten von der Familie Querfeld eine Schande wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Image
einen namen haben sie, aber das wars
Work-Life-Balance
Bei uns super
Karriere/Weiterbildung
Nur für interne Zwecke wenn überhaupt
Gehalt/Benefits
Ganz klein gehalten. Minimal über Kollektiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird aus der Manufaktur in die einzelnen Restaurants geschickt weil es dort produziert wird. Alles kommt in PLASTIK EINWEG boxen, überall brennt dauernd Licht usw
Kollegenzusammenhalt
Bei uns: super
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, die Familie ist eine reinste Katastrophe. Nur auf deren Vorteil bedacht, Ausnutzen bis zum geht nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Protokoll/Drehbuch an das man sich halten muss, Tester werden regelmäßig geschickt um nachzusehen ob man dem folgt. Die Familie selbst sind keine Gastronomen und erklären Fachpersonal, welches jahrelang als solches arbeitet, wie man mit Gästen reden muss.
Kommunikation
Es gibt eine Mitarbeiter App die man sich auf sein PRIVATES Handy laden muss in der es dann die Neuigkeiten gibt und die man für Mitarbeiter Rabatte benötigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Führungskraft!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch kritisches Feedback ist für uns wichtig, um bestehende Prozesse zu hinterfragen und Verbesserungen anzustoßen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie insbesondere das Vorgesetztenverhalten und den Umgang miteinander als negativ empfunden haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns ein zentraler Anspruch, den wir sehr ernst nehmen. Ihre Schilderungen entsprechen nicht dem Selbstverständnis, das wir als Arbeitgeber verfolgen, und wir werden diese Punkte intern sorgfältig prüfen.
Bezüglich der Kommunikation und der Mitarbeiter-App verstehen wir, dass die Nutzung privater Geräte sensibel gesehen werden kann. Hier versuchen wir, einen Ausgleich zwischen effizienter Informationsweitergabe und freiwilliger Nutzung zu schaffen, nehmen Ihr Feedback dazu aber gerne auf.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance in Ihrem direkten Umfeld positiv erlebt haben. Das zeigt uns, dass es funktionierende Teams gibt, auf deren Basis wir weiter aufbauen können.
Auch Ihre Anmerkungen zu Arbeitsbedingungen, Umweltaspekten sowie Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst.
Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch weiter zu konkretisieren. Nur durch offenen Dialog können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Isabella Lachner, Mitarbeiterentwicklung