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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es wenig für die Mitarbeiter, Kritik umso mehr.
Work-Life-Balance
Die Arbeit kann manchmal schon in Schinderei ausarten.
Kollegenzusammenhalt
Darüber gibt es keine Klagen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten zeigt sich der Charakter: da kommt es zu Beschuldigungen und Ausbrüchen. Ziele sind oft unrealistisch und Entscheidungsfindung sieht sehr willkürlich aus und ist von der Tagesverfassung abhängig. Der Vorgesetzte ist vergesslich und erinnert sich oft nicht, was er wem aufgetragen hat. Schuld ist dann ohnedies der Mitarbeiter, wenn es nicht passt. Das Gehaben ist ziemlich herrschaftlich.
Kommunikation
Regelmäßigkeit ist ein Wunschtraum. Konkrete Infos gibt es, wenn der Vorgesetzte gerade dran denkt oder Lust hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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