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Unternehmenskultur

Die meisten Mitarbeiter haben als Ziel sehr gute Produkte zu liefern, dadurch hat man auch in stressigen Zeiten immer die nötige Motivation und Spaß bei der Arbeit. Laufend positives Feedback verstärkt den Team­geist.

Schwankt ebenfalls von Department zu Department. Es kommt des öfteren zu Time-Crunshing, wenn diverse Abgaben eingehalten werden müssen. Durch das Gleitzeitsystem gibt es flexible Arbeitszeiten, dass auch für Spätaufsteher angenehm ist .
Außerdem wird darauf geachtet, dass Überstunden 1:1 in Zeitausgleich/Urlaub umgewandelt und eingelöst werden.
Optionales Home-Office (2-3 Tage) für alle Mitarbeiter wäre die größtmögliche positive Veränderung.

Sehr positiver und freundschaftlicher Umgang. Fast alle Mitarbeiter sind sehr kollegial und arbeiten, auch Department übergreifend, super zusammen.
Die Verantwortlichen machen hier einen guten Job.

Größtenteils sehr freundschaftlicher Umgang. Leider kommt es bei manchen vor, dass vieles nicht offen kommuniziert wird und Protest oder Wünsche zur Verbesserung auf wenig Akzeptanz stoßen. Hier könnte man sicher mit Trainings Führungskompetenzen verbessern.

Die Kommunikation schwankt sehr stark von Department zu Department. Offene Kommunikation ist leider in einigen Bereichen nicht immer selbstverständlich.
Hingegen ist die Kommunikation seitens des Arbeitgebers wirklich gut und offen.
Kommunikation ist eines der Themen, die Rabcat versucht laufend zu verbessern.

Rabcat bietet eine abwechslungsreiche Auswahl an Departments und da die Firma versucht sich laufend weiterzuentwickeln, kommen immer wieder neue Aufgaben hinzu.
Das Game-Art Department ist eine sehr erfolgreiche Outsourcing Abteilung und arbeitet an den international größten Spielen.
Auch das Gambling Department hat sich gut etabliert und entwickelt gute Spiele.