30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top Arbeitgeber im Herzen von St. Pölten
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Raiffeisenbank Region St. Pölten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hochmodernes Bürogebäude, das keine Wünsche offen lässt.
es ist sehr schön, dass du uns deine Wertschätzung und deine Zufriedenheit für uns als Arbeitgeber auf diesem Weg mitteilst.
Diese positive Stimmung spüren gewiss auch deine Kolleg:innen und in weiterer Folge unsere Kund:innen - in Summe also die beste Werbung für uns.
Danke dafür und alles Gute!
Liebe Grüße, Petra Dürr RB Region St. Pölten
Erfüllender Job - tolles Umfeld
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob am RaiffeisenCorner oder in den Bankstellen, ein tolles Miteinander!
Image
Wir leben sie Marke Raiffeisen neu, der Erfolg wird spürbar
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexibles Arbeitszeitmodell viele Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Top für unsere jungen Kollegen bis zu Studienabschlüssen, auch ältere Kollegen haben kederzeit die Möglichkeit zu exzellenten Lehrgängen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann wie immer mehr sein, Zuschüsse zu Klimaticket, Mittagessen, Betriebsausflug, etc. Sind top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologie wird aktiv gelebt
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team sensationell wertschätzend und auch darüber hinaus freundschaftlich kollegial und wertschätzend
Umgang mit älteren Kollegen
Faire Altersteilzeitmodelle werden angeboten, die Bindung älterer Kollegen bis zum Regelpensionsalter und entsprechende Jobmöglichkeiten für ältere Kollegen müssen noch etabliert werden
Arbeitsbedingungen
Sehr gut in modernstem Umfeld mit toller Infrastruktur und technischer Ausstattung
Kommunikation
In alle Richtungen immer ein offenes Ohr und ehrliches Feedback
Gleichberechtigung
Frauen übernehmen immer mehr Führungsaufgaben bei uns, mittlerweile auch in der Unternehmensführung. Sehr positive Entwicklung und Bereicherung für das Unternehmen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Themenvielfalt und viele Gestaltunsmöglichkeiten
besten Dank für diese bemerkenswert positive Kritik.
Ein tolles vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander - genau das macht uns als Unternehmen aus und verstärkt auch das Vertrauen unserer Kund:innen in uns und unsere angebotenen Leistungen.
Um unsere älteren Arbeitnehmer bis zum Regelpensionsalter im Unternehmen zu behalten, ist ein möglicher Ansatz die kontinuierliche Altersteilzeit - hier wird für einen Zeitraum von maximal 5 Jahren die wöchentliche Arbeitszeit reduziert. Gleichzeitig könnte vom erfahrenen Mitarbeitenden ein neues zusätzliches Teammitglied ausgebildet werden und auch Mitarbeiter:innen in Elternteilzeit könnten im Laufe dieser 5 Jahre ihre Arbeitszeit schrittweise erhöhen.
Wir möchten aber auch hier neue attraktive Lösungen finden - Ideen dazu sind herzlich willkommen.
Alles Gute weiterhin!
Liebe Grüße Petra Dürr RB Region St. Pölten
Topp Arbeitgeber mit starkem Team in der Region
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Raiffeisen Corner spricht für sich…. Modernes Büroambiente, mit Dachterrasse und Restaurant im Erdgeschoß
Image
Das etwas verstaubte Raiffeisen Image, wird umgekrempelt und aufpoliert!
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden, auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung bis zum Studium wird bei entsprechender Leistung gefördert, generell wohl die beste Ausbildung im Raiffeisen Sektor geboten!
Gehalt/Sozialleistungen
Klimaticket, Mittagessen, Betriebsauflüge werden großzügig unterstützt….. um nur einen kleinen Ausschnitt zu nennen…
Kollegenzusammenhalt
Topp, Mitarbeiter sind für einander da, tiefs beruflich wie privat werden im Team oder unter Kollegen oder mit Vorgesetzten abgefangen! Erfolge werden gefeiert, Kollegialität wird über Abteilungen hinaus groß geschrieben, der Spaß kommt nicht zu kurz
Vorgesetztenverhalten
Je direkter der Draht zur Geschäftsleitung bzw. je enger und intensiver die Zusammenarbeit desto wertschätzender ist der Umgang und das Verständnis für den anderen. Vertrauen wird gegeben und auch eingefordert! Konstruktive und gut argumentierte Kritik wird angenommen und geschätzt.
Kommunikation
Starke Verbesserung der direkten Kommunikation in den letzten Jahren. Den Mitarbeitern ist die ehrliche offene Wahrheit zumutbar und sollte noch intensiver kommuniziert werden - der Weg stimmt!
Gleichberechtigung
Super das nun eine Frau - die sicher keine Quotenfrau ist - sondern mit Know How, Kompetenz, Charakter und Menschlichkeit punktet das Gl-Team ergänzt
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum im eigenen Bereich, für gute Ideen findet man immer Unterstützung - auch über die eigene Abteilung hinaus.
Von den vielen positiven Punkten die genannt wurden, möchten wir das Lob über die Arbeitsatmosphäre im raiffeisen corner unterstreichen.
Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig, denn nur Mitarbeitende, die sich wohl fühlen, können unsere Kund:innen bestens beraten.
Aus diesem Grund investieren wir auch in die Modernisierung unserer Filialen - im Moment wird gerade die Bankstelle in Ober Grafendorf neu gestaltet und wir können die Neueröffnung im Dezember kaum erwarten.
Alles Gute!
Liebe Grüße Petra Dürr RB Region St. Pölten
Familienfreundlicher Betrieb, Engagement wird geschätzt und belohnt!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Region St. Pölten gearbeitet.
Die Quote an Frauen in einer Führungsposition in unserem Unternehmen ist tatsächlich ein kritikwürdiger Punkt - ein erster Schritt zur Verbesserung ist uns aber bereits gelungen: Ernestine Grießler hat mit 01.09.2023 ihre Tätigkeit als Geschäftsleiterin bei uns angetreten. Sie ist die erste Frau seit Gründung der Raiffeisenbank Region St. Pölten vor 150 Jahre, die eine derart wichtige Rolle in der Geschäftsleitung übernimmt.
Es ist uns ein Anliegen, auch weitere Frauen zu unterstützen, um in Führungspositionen vorzudringen und damit die Diversität zu erhöhen.
Gerne kannst du dich auch mit Ideen und Anregungen zu Frauenförderungsprogrammen an mich bzw. meine Kolleginnen aus dem Team Personal wenden.
Alles Gute,
Liebe Grüße Petra Dürr RB Region St. Pölten
Super Job in einem super Team
4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolle Teams
Work-Life-Balance
totale Flexibilität - zumindest im Vertrieb
Karriere/Weiterbildung
steht einem alles offen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte mehr sein, dafür ganz viele Benefizs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
extrem gut
Umgang mit älteren Kollegen
ganz ok
Vorgesetztenverhalten
mein Vorgesetzter geht voll auf mich ein
Arbeitsbedingungen
tolle neue Bankstellen,
Kommunikation
kann alles ansprechen, zeitgerechte Infoweitergabe
Gleichberechtigung
auf alle Fälle
Interessante Aufgaben
jeden Tag neue Kunden mit neuen Aufgabenstellungen
Es scheint, dass du top motiviert bist, deine Aufgaben zu bewältigen - diese Motivation wirkt sich sicher auch auf deine Kolleg:innen positiv aus.
Und genau dieses positive Zusammenspiel innerhalb unserer Mitarbeiter:innen macht uns erfolgreich.
Vielen Dank für deinen Einsatz und Alles Gute weiterhin!
Liebe Grüße Petra Dürr RB Region St. Pölten
Toller Arbeitgeber mit vielen "Freiheiten" und Entwicklungsmöglichkeiten!
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten. - tolles Angebot von HOME-Office (ist im Raiffeisensektor einzigartig) - VERTRAUEN in Führungskräfte und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen zu erforderlichen Personalkapazitäten sollten schneller erfolgen. Hier wird offensichtlich immer wieder auf Zeit gespielt. Dies hat zur Folge dass aufgrund Arbeitsüberlastung und Stress die Stimmung und Motivation sehr schnell kippt! - Funktionärswesen entspricht absolut nicht mehr der heutigen Zeit und wäre zu überdenken (z.B. Geschäftsleitung ist gleichzeitig Vorstand)
Image
Von der "Bauernbank" zu einer modernen, attraktiven Bank
Work-Life-Balance
Die in den Zertifizierungen, z.B. Audit Beruf und Familie, enthaltenen Themen sollten auch gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Aus- und Weiterbildung, natürlich im Rahmen des Budgets, ist in Absprache mit der Führungskraft absolut kein Thema und wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
+ viele attraktive Benefits ("Geld oder Freizeit" für DJ oder Schulungserfolge, Essenszuschuß, freie Getränke ...) - Leistungs- und Einsatzbereitschaft wirkt sich grundsätzlich nicht auf den Gehalt aus. Es muss immer wieder verhandelt werden um eine faire Bezahlung/Erhöhung zu erwirken. Dieser Umstand fördert nicht unbedingt die Motivation!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Mitarbeiter erhalten Zuschuss für die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln. - Fonds für die Unterstützung von sozialen Projekten und Härtefällen
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen überwiegend TOP - Abteilungsübergreifend noch viel Luft nach oben!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert. Es wird /wurde, trotz nachteiliger Förderungen, die ATZ-Blockvariante ermöglicht!
Vorgesetztenverhalten
Interesse am Menschen ist oftmals nicht ernst gemeint und spürbar (Phrasen/Floskeln - fehlende Aufmerksamkeit bzw. wirkliches zuhören in persönlichen Gesprächen)
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung auf sehr hohem Niveau (Laptop, Firmen-Handy, ergonomische Bürosessel, elektron. höhenverstellbare Schreibtische, große curved Monitore ...) - vieles kann auch unentgeltlich privat genutzt werden!
Gleichberechtigung
Ist in vielen Belangen (Gehalt usw.) absolut vorhanden. Bei Nachbesetzungen, die zu Lasten einer internen Bewerbung gehen, sollte man so manche Aussage überdenken.
Interessante Aufgaben
Bei entsprechendem Interesse und Eigenengagement findet man viele Möglichkeiten sich einzubringen (Mitarbeit in Arbeitsgruppen, Projekten).
danke für dein ausführliches und durchwegs recht positives Feedback.
Ein Thema im heurigen Mitarbeiter-Workshop Anfang des Jahres zum Thema "Audit Beruf und Familie" war auch, dass bei einigen Mitarbeiter:innen der Wunsch nach Entlastung in den letzten Arbeitsjahren vor der Pensionierung besteht. Diese Entlastung wird zum Teil auch dadurch erreicht, dass wir Altersteilzeit im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben gerne ermöglichen - auch wenn wir dadurch finanzielle Nachteile in Kauf nehmen müssen.
In Punkto '"Personelle Entscheidungen" müssen oftmals viele Interessen sorgfältig gegeneinander abgewogen werden - bitte um Verständnis, dass das manchmal Zeit und auch Geduld erfordert. Es liegt sicher nicht im Bestreben des Unternehmens, dass der Eindruck des "Spiels auf Zeit" entsteht.
Geprägt von den Prinzipien der Selbsthilfe, Selbstverwaltung und Selbstverantwortung durch die Mitglieder, bietet die genossenschaftliche Organisation neben den genannten Nachteilen durchwegs auch viele Vorteile. Denn: ein Einzelner kann gemeinsam mit anderen mehr erreichen als alleine.
Gerne können wir uns auch persönlich zu diesen Themen unterhalten.
Alles Gute,
Liebe Grüße Petra Dürr RB Region St. Pölten
In einem der modernsten Gebäude in St. Pölten und mit Kollegen wie diesen zu arbeiten macht Freude!
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Raiffeisenbank Region St. Pölten gearbeitet.
Image
Der Wandel von der "Gummistiefel-Bank" zur modernen Bank des 21. Jahrhunderts ist gelungen
Gehalt/Sozialleistungen
wirklich tolle Benefits - z.B. hohe Unterstützung des frisch gekochten Mittagessens, Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
als eine der ersten Banken in Österreich wurde eine Gemeinwohlbilanz erstellt und dies hat enorm zur Steigerung des Gedankens an Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein beigetragen, soziale Projekte und Härtefälle werden laufend unterstützt
Kollegenzusammenhalt
ist in hohem Maße gegeben, von innen heraus, ehrlich
Arbeitsbedingungen
tolles, modernes Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische, super-große Bildschirme, ergonomische Schreibtischsessel, Laptop und Firmenhandy für alle - wirklich top
Interessante Aufgaben
Engagierte Mitarbeiter werden gefordert und gefördert - durch Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen werden immer auch Mitarbeiter in richtungsweisende Entwicklungen eingebunden
dein hervorragendes Feedback macht uns fast ein wenig sprachlos - danke dafür!
Wir bemühen uns, in vielen Dingen eine Vorreiterrolle zu übernehmen - ganz besonders ist uns das beim Thema "Gemeinwohl" gelungen.
Im Zuge der Erstellung dieser Gemeinwohlbilanz haben wir zum Bespiel festgestellt, dass sehr viele Mitarbeiter:innen mit dem Auto anreisen.
Aufgrund der Übersiedelung unserer Zentrale in unmittelbare Nähe zum Hauptbahnhof St. Pölten und einer großzügigen Förderung der Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln konnten wir den Anteil an Öffi-Benutzern bislang auf rund ein Drittel unserer gesamten MA-Anzahl steigern.
Gummistiefel können übrigens auch hip und modern sein - jeder Festival-Besucher wird über Gummistiefel froh sein, um bei Regen nicht im Schlamm zu versinken. ;-)
Alles Gute weiterhin!
Liebe Grüße Petra Dürr RB Region St. Pölten
Super Arbeitgeber !
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter bekommen total viele Benefits und es wird Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
herzlichen Dank für deine Spitzen-Bewertung und weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße Petra Dürr RB Region St. Pölten
TOP Arbeitgeber mit sozialer, nachhaltiger Verantwortung
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prämien, freiwillige Sozialleistungen, man geht auf Mitarbeiter ein, flexible Zeitgestaltung, Wertschätzung, moderne Arbeitsplätze, super Kaffee, frisches Obst, Parkplatzmöglichkeiten, Firmenhandy auch für private Nutzung, eigener Laptop
danke für dein tolles Feedback und dass du unsere Benefits erwähnenswert findest. Das zeigt uns, dass diese Zusatzleistungen nicht als selbstverständlich angesehen werden. Wir sind auch immer offen für neue Anregungen in diesem Bereich.
Alles Gute, Liebe Grüße Petra Dürr RB Region St. Pölten
Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 90% der Bewertenden würden Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.