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TopCompany5 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits für die Mitarbeiter. Offenes Ohr meiner Führungskraft. Tolle EDV Ausstattung! Interne Ausbildung!
Sehr pünktliche Gehaltszahlung, modernes, persönliches Equipment
Die Vorteile sind Geld, Parkplätze und Internetnutzung
Benefits, moderner Arbeitgeber bzw. Arbeitsumgebung
Interessen und Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter stehen im Vordergrund und es wird stets versucht eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Preispolitik (überteuerte Geundprodukte wie z.B. Kontopakete), es fehlen gut ausgebildete Mitarbeiter zw. 30 und 55 Jahren
Stresslevel (zuwenig Personal im aktiven Vertrieb)
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten
Innerhalb des Unternehmens keine wahre Möglichkeit auf Veränderung. Leider werden Führungspositionen zunehmend an die falschen Personen vergeben.
Keine Kantine, viel Verkehr auf dem Weg
Verbesserungsvorschläge
Bei Mitarbeitern sollte nicht gespart werden.
Vorausschauende Personalpolitik; rasche, faire, ehrliche Kommunikation, Bepreisung überdenken
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal
- Entscheidungen zu erforderlichen Personalkapazitäten sollten schneller
erfolgen. Hier wird offensichtlich immer wieder auf Zeit gespielt. Dies hat zur
Folge dass aufgrund Arbeitsüberlastung und Stress die Stimmung und
Motivation sehr schnell kippt!
- Funktionärswesen entspricht absolut nicht mehr der heutigen Zeit und wäre
zu überdenken (z.B. Geschäftsleitung ist gleichzeitig Vorstand)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
bisher war ATZ Regelung immer möglich
Alle Mitarbeiter werden gleich und wertschätzend behandelt. Es gibt hier keine Unterscheidungen. Dennoch wird auf den Menschen geschaut und individuell auf den Mitarbeiter eingegangen, damit man persönliche Stärken nutzen kann.
Faire Altersteilzeitmodelle werden angeboten, die Bindung älterer Kollegen bis zum Regelpensionsalter und entsprechende Jobmöglichkeiten für ältere Kollegen müssen noch etabliert werden
Ältere, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert. Es wird /wurde, trotz nachteiliger Förderungen, die ATZ-Blockvariante ermöglicht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Betroffene werden oft sehr spät informiert.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren schon verbessert, es gibt aber noch Verbesserungspotenzial.
Kommunikation läuft nur in eine Richtung. Die Wahrheit will leider nicht gehört werden.
Als "normaler" Mitarbeiter erfährt man nur das nötigste.
Die Kommunikation, wenn es um den Faktor Mitarbeiter geht, ist jedoch sehr schlecht. Grundsätzlich wird hierbei alles ohne die betroffenen Personen entschieden und dann wird das auch nicht mit ehrlichen Worten "verkauft". Zusagen, die bei einem Wechsel oder beim Eintritt gemacht werden, werden oft nicht eingehalten und beinhart ignoriert
HR sollte bei der Rekrutierung nur die Dinge versprechen, die auch gehalten werden können. Da bekommt man das Gefühl, dass sie nur gute Mine machen, bis man mal da ist. Danach werden viele Dinge relativiert oder nach hinten verschoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung ist in dieser Bank sehr wichtig!
Auch kostenintensive Ausbildungen werden finanziert.
viele Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, aber auch Möglichkeiten für einen Berufswechsel innerhalb des Unternehmens.
Ausbildung bis zum Studium wird bei entsprechender Leistung gefördert, generell wohl die beste Ausbildung im Raiffeisen Sektor geboten!
Mir werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten und meine Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen als eher modern.
Puls
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