Toller Arbeitgeber mit vielen "Freiheiten" und Entwicklungsmöglichkeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten.
- tolles Angebot von HOME-Office (ist im Raiffeisensektor einzigartig)
- VERTRAUEN in Führungskräfte und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen zu erforderlichen Personalkapazitäten sollten schneller
erfolgen. Hier wird offensichtlich immer wieder auf Zeit gespielt. Dies hat zur
Folge dass aufgrund Arbeitsüberlastung und Stress die Stimmung und
Motivation sehr schnell kippt!
- Funktionärswesen entspricht absolut nicht mehr der heutigen Zeit und wäre
zu überdenken (z.B. Geschäftsleitung ist gleichzeitig Vorstand)
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen überwiegend TOP - Abteilungsübergreifend noch viel Luft nach oben!
Work-Life-Balance
Die in den Zertifizierungen, z.B. Audit Beruf und Familie, enthaltenen Themen sollten auch gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Interesse am Menschen ist oftmals nicht ernst gemeint und spürbar (Phrasen/Floskeln - fehlende Aufmerksamkeit bzw. wirkliches zuhören in persönlichen Gesprächen)
Interessante Aufgaben
Bei entsprechendem Interesse und Eigenengagement findet man viele Möglichkeiten sich einzubringen (Mitarbeit in Arbeitsgruppen, Projekten).
Gleichberechtigung
Ist in vielen Belangen (Gehalt usw.) absolut vorhanden. Bei Nachbesetzungen, die zu Lasten einer internen Bewerbung gehen, sollte man so manche Aussage überdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert. Es wird /wurde, trotz nachteiliger Förderungen, die ATZ-Blockvariante ermöglicht!
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung auf sehr hohem Niveau (Laptop, Firmen-Handy, ergonomische Bürosessel, elektron. höhenverstellbare Schreibtische, große curved Monitore ...) - vieles kann auch unentgeltlich privat genutzt werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Mitarbeiter erhalten Zuschuss für die Nutzung von öffentlichen
Verkehrsmitteln.
- Fonds für die Unterstützung von sozialen Projekten und Härtefällen
Gehalt/Sozialleistungen
+ viele attraktive Benefits ("Geld oder Freizeit" für DJ oder
Schulungserfolge, Essenszuschuß, freie Getränke ...)
- Leistungs- und Einsatzbereitschaft wirkt sich grundsätzlich nicht auf den
Gehalt aus. Es muss immer wieder verhandelt werden um eine faire
Bezahlung/Erhöhung zu erwirken. Dieser Umstand fördert nicht unbedingt
die Motivation!!
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Von der "Bauernbank" zu einer modernen, attraktiven Bank
Karriere/Weiterbildung
Die Aus- und Weiterbildung, natürlich im Rahmen des Budgets, ist in Absprache mit der Führungskraft absolut kein Thema und wird gefördert.