2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Wildon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Umgebung
Image
erster Ansprechpartner
Karriere/Weiterbildung
da wird man sehr gefordert und gefördert
Gehalt/Benefits
der Leitung entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soweit möglich gegeben
Kollegenzusammenhalt
Alle immer sehr zuvorkommend
Umgang mit älteren Kollegen
sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit für Hilfestellung da
Arbeitsbedingungen
super
Kommunikation
Immer erreichbar
Gleichberechtigung
voll gegeben
Interessante Aufgaben
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten sind gegeben
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir suchen neue KollegInnen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wildon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Raiffeisenbank Wildon-Preding eGen durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Raiffeisenbank Wildon-Preding eGen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.