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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RASCOM Computerdistribution die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsumgebung ist angenehm und ich habe das Gefühl, dass in der Firma alle fair behandelt werden, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Während die (wichtigste) abteilungsinterne Kommunikation kaum etwas zu wünschen lässt, gibt es Defizite in der Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen. Dies zeigt sich darin, dass manchmal bestimmte Informationen erst über mehrere Personen fließen müssen, bis sie überhaupt an die richtigen Personen ankommen.
Ich denke, dass viele Mitarbeiter kein Gefühl dafür entwickeln konnten, wofür andere Abteilungen zuständig sind und an wen man sich überhaupt wenden kann, wenn ein Problem besteht. Das ist möglicherweise ein Resultat der Vervierfachung der Mitarbeiterzahl innerhalb von zwei Jahren infolge der Pandemie.
Was ich an meinen Kollegen schätze ist, dass sie Fehler nicht als Anlass für einen Angriff nehmen – es wird in meiner Abteilung eine offene Fehlerkultur praktiziert. Somit kann jeder Rückschlag als gemeinsame Lernerfahrung genutzt werden.
Es gibt keinen Konkurrenzkampf innerhalb der Abteilung und dementsprechend gönnt jeder jedem seinen Erfolg in Form von Boni, Gehaltserhöhungen, Beförderungen etc.
Mir ist kein Unternehmen bekannt, in dem man in bestimmten Positionen so viel Freiheit zur Arbeitseinteilung hat. Urlaub und Zeitausgleich können in der Regel jederzeit beantragt werden – lediglich kurze Rücksprache mit den Kollegen/Vorgesetzten ist erwünscht und sollte ohnehin Usus sein.
Die Ziele sind realistisch gesetzt und Konflikte, sofern welche aufkommen (fast nie), werden respektvoll angegangen.
Bei der Kommunikation kann man, glaube ich, immer etwas verbessern.