Red 

Bull

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vier Interviews und eine umfangreiche Case Study – entsprechend viel Zeit für eine Bewerbung.

Red Bull hatte mich ausdrücklich wegen meines technischen Hintergrunds in den Prozess aufgenommen. Umso erstaunlicher war für mich der weitere Verlauf. Die Position wurde in den verschiedenen Unterlagen unterschiedlich bezeichnet. Zusammen mit den Lebensläufen einiger Gesprächspartner entstand bei mir der Eindruck einer erheblichen Inflation von Jobtiteln: alle ein bis zwei Jahre ein Wechsel der Domäne und gleichzeitig der nächste Titel wie *Senior*, *Architect* oder Ähnliches. Solche Titel setzen normalerweise jahrelange Erfahrung in einer Domäne voraus. Wer ständig die Domäne wechselt, kann diese fachliche Tiefe schwerlich gleichzeitig in mehreren Bereichen aufgebaut haben.

Auch die Case Studies waren für mich nicht schlüssig. Eine hatte aus meiner Sicht wenig mit dem eigentlichen Aufgabenfeld zu tun, die andere traf dagegen genau meine fachliche Domäne und entsprach Aufgabenstellungen, die ich bereits mehrfach erfolgreich umgesetzt habe. Im letzten Gespräch fehlten zudem wesentliche technische Rückfragen. Mein Eindruck war daher, dass Präsentation und Auftreten stärker gewichtet wurden als technische Substanz.

Das ist eine zulässige Entscheidung. Nach vier Interviews und einer umfangreichen Case Study hätte ich allerdings eine etwas belastbarere Begründung erwartet.

Für mich entstand der Eindruck, dass am Ende nicht klar war, welches fachliche Profil und welche konkrete Rolle eigentlich gesucht werden. Für einen derart aufwendigen Bewerbungsprozess ist das zu wenig Klarheit – und zu wenig verwertbares Feedback.

Verbesserungsvorschläge

passt alles so

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seit knapp 4 Wochen nach HireVue Interview keine Rückmeldung. Auch nichts im Spam. Kontaktlink auf der Webseite führt ins Leere bzw im Kreis. Thank you for - nothing.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten nicht unnötig warten lassen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Ansprechperson während des Bewerbungsprozesses wäre angenehm. Ich habe jetzt einen Monat keine Rückmeldung (weder Zu- noch Absage) und dieses Wingfinder Test gefühlt 1.000 mal gemacht! Scheinbar gibt es da ja doch falsche Antworten. Auch nach längerer Recherche habe ich keinen Kontakt und keine Mail gefunden, wo ich mal nachfragen kann, warum ich keine Rückmeldung bekommen habe.

Aber ist ja schön, wenn man sich aufgrund seines Namens so verhalten kann.

Verbesserungsvorschläge

Dont just invite like 10 applicants at once, stretch the application process to about 4 months just at the end to NOT ONLY reject me BUT ALSO REJECT EVERYBODY WHO WAS THERE AT THE ATLEAST 6 HOUR FINAL ROUND ASSESSMENT DAY!! Im not saying that this is the case but all workers there where clearly white and this might be far fetched but how (and they said it on that day themselves) did u not find ANYONE in YEARS that was fitting for the role? Honestly they seemed way to proud to be redbull when they (as what it seems like) see workers and applicants just as numbers. Keep in mind, i had to apply months before, do an AI VIDEO INTERVIEW, wait for the mail invite, have a long Assessment day where you present ideas and work on projects that are so endlessly a waste of time just to then have a voice call that u dont fit in the Description well enough OH AND you had to make your own presentation about yourself to Show them how oh so cool and wonderful you are JUST TO GET A REJECTION. Keep in mind people TRAVELED AND STAYED OVER AT HOTELS for this waste of a time asessement day

Verbesserungsvorschläge

Bewerber zeitnah über den Stand informieren. Ein angeblich so tolles Unternehmen sollte den Anstand haben wenigstens abzusagen.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde von Anfang an gesagt: „Sei authentisch, sei du selbst.“ Und genau das war ich. Ich habe offen kommuniziert, dass ich keine tiefgehenden Fachkenntnisse in dem Bereich habe, aber ein kommunikativer Mensch bin – und genau das habe ich auch beim Probetag gezeigt. Niemand hat mir gesagt, dass ich meine Sales-Kenntnisse besonders betonen muss.

Der Probetag lief aus meiner Sicht sehr gut. Ich habe mich super mit der Ansprechpartnerin verstanden, aktiv mitgearbeitet und hatte insgesamt ein sehr positives Gefühl.

Umso enttäuschender war es, drei Wochen lang auf eine Rückmeldung zu warten – nur um dann in einem einminütigen Telefonat eine Absage zu bekommen, mit der Begründung, dass andere mehr Sales-Erfahrung gezeigt hätten. Das hat mich ehrlich getroffen. Gerade weil mir immer wieder betont wurde, dass Persönlichkeit im Auswahlprozess eine zentrale Rolle spielt.

Ich war wirklich motiviert, bei Red Bull zu arbeiten, und habe nicht mit dieser Entscheidung gerechnet. Noch weniger damit, dass man mir so lange keine Rückmeldung gibt und die Absage dann so kurz und wenig wertschätzend formuliert. Vielleicht lag es auch daran, dass ich mehrfach nachgefragt habe, wie der Stand im Bewerbungsprozess ist – einfach, weil ich wirklich interessiert war.

Ich bin enttäuscht – nicht nur über die Entscheidung, sondern über den Umgang mit Kandidat:innen, die sich ehrlich bemühen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber mehrere Stunden für den Bewerbungsprozess aufwenden, dann sollte es doch möglich sein ein paar Minuten für eine angepasste Absage zu investieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Red Bull Wingfinder ist absoluter Schwachsinn. Absolute Zeitverschwendung und Fragen wie man mit Situationen umgeht. Das kommt auf die Situation an und kann nicht pauschal beantwortet werden. Man wird in eine Schublade gesteckt.