Red 

Bull

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung bei Red Bull war geprägt von einer äußerst positiven Erfahrung durch einen professionell organisierten Bewerbungsprozess.
Von Beginn an wurden relevante Themen wie Stärken, Schwächen, Gründe für einen möglichen Wechsel und die Beherrschung der englischen Sprache thematisiert. Obwohl der Prozess etwas länger dauerte, zeugte er von einer durchdachten Struktur und einem hohen Maß an Professionalität seitens des Unternehmens.
Die ersten Gesprächsrunden fanden virtuell statt, was eine effiziente und zeitsparende Möglichkeit bot, erste Eindrücke auszutauschen. Nach erfolgreicher Bewältigung dieser Etappe wurde ich persönlich zu weiteren Gesprächen eingeladen, was für mich ein Zeichen von Interesse und Wertschätzung seitens Red Bull darstellte.
Besonders positiv war die prompte Rückmeldung seitens des Unternehmens nach jedem Schritt des Bewerbungsprozesses. Diese schnelle Kommunikation vermittelte mir das Gefühl, als Bewerberin wertgeschätzt zu werden und stets auf dem Laufenden zu sein.
Das persönliche Gespräch verlief äußerst angenehm und zeigte mir, dass nicht nur Professionalität, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima bei Red Bull gelebt wird. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen ich begegnet bin, waren durchweg freundlich und hilfsbereit, was mein Interesse an einer Mitarbeit bei Red Bull weiter verstärkte.
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit meiner Bewerbungserfahrung bei Red Bull und freue mich darauf, Teil eines Teams zu sein, das nicht nur professionell arbeitet, sondern auch auf zwischenmenschlicher Ebene überzeugt.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich beworben hatte bekam ich direkt am Folgetag eine E-Mail, um Online-Fragen zu meiner Person zu beantworten - was ich auch tat. Danach kam nie wieder eine Antwort und die Stellenausschreibung wurde gelöscht.

Nun nach ca. 1 Monat habe ich einen Werbekatalog von Red Bull im Postkasten, was ich sehr verwunderlich finde und die Befürchtung habe, dass meine Daten für solche Zwecke genutzt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lasst die Bewerber mit Menschen, nicht mit Maschinen sprechen

Verbesserungsvorschläge

Interne Mitarbeiter sollten keine Bewerber ansprechen die den Job abgelehnt haben. Der Mitarbeiter sich dann aber äußert mit “ich hab deine Bewerbung gesehen. Du hättest den Job eh nicht bekommen, das weiß ich ganz genau.” Datenschutz sollte besser kontrolliert werden!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief folgendermaßen ab: Erst werden einem vorgefertigte Fragen per Videoaufnahme gestellt, wobei man immer 60s hat um sich eine Antwort zu überlegen. Danach wurde ich per Telefon angerufen und nach Fuschl am See eingeladen. Der Wohnort / Einsatzort ist dabei egal. Ich hab mit einer fixen Zusage gerechnet und einem Meet and Greet o.ä. in Fuschl am See. Ich bin 4h angereist. De facto gab es ein richtiges Interview mit tausend Werbefragen zu Red Bull. Wer ist dein Lieblings RedBull Athlet? Welche Events von Red Bull kennst du? Also wirklich der größte Mist, als ob ich vorher schon Red Bull als Lifestyle hätte leben müssen. Am Ende kam ein “Wir melden uns” und im Falle einer Zusage muss ich nochmal kommen. Fahrtkosten werden NICHT erstattet - aber beim zweiten Treffen dann schon. WOW wie kulant. Irgendwann kam dann ein Anruf mit dem Hinweis, dass ich ja noch nicht lange genug auf der Uni bin und ich mich in 1 Jahr nochmal melden soll. Als ob man das nicht vorher im CV sieht. Das alles für wie sich rausstellt 500€ im Monat bei Mindestlohn. 1/5 = mein Ticket. Ich dachte wir reden über 20h. Sorry, aber sowas lachhaftes hab ich echt lange nicht mehr erlebt.

Verbesserungsvorschläge

-) Möglichkeit den/die Recruiterin während des Bewerbungsprozesses zu kontaktieren.
-) Rückmeldung, auch wenn diese negativ ausfällt. Heutzutage ist eine Absage nur 1 Klick in einem System.

Bewerbungsfragen

Erstinterview ist ein einseitiges Video.

Verbesserungsvorschläge

...wenigstens eine Rückmeldung geben!
Der Prozess ist schon von Anfang an extrem aufwendig.
Zuerst soll man einen Wingfinder-Test machen, dann ein online-Interview OHNE Gesprächspartner:innen. Es werden standardisierte Fragen gestellt wie: Was sind deine Stärken. Was zeichnet dich als HR Business Partner:in aus.

Und dann kommt keine Rückmeldung!
Vollstes Verständnis habe ich, wenn der Prozess über die Weihnachtsfeiertage einfach länger dauert, aber da ich seit Mitte November keine Rückmeldung bekommen habe rechne ich mit keiner mehr. Selbst wenn man aufgrund der Qualifikationen und Erfahrung nicht in Frage kommt wäre eine wertschätzende Absage wünschenswert. Keine Antwort ist auch eine Antwort :)

Ein Unternehmen wie RedBull kann sich so einen Umgang mit Bewerber:innen scheinbar erlauben. Traurig..

Verbesserungsvorschläge

den Prozess eventuell etwas beschleunigen, jedoch erscheint dies teilweise auch schwierig, wenn verschiedene Gesprächspartner terminlich koordiniert werden müssen. Die Bewerber sollten deshalb definitiv keinen Zeitdruck bei der Jobsuche mitbringen.
Ansonsten ist insbesondere die HR Abteilung extrem freundlich, verständnisvoll und wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern! Selten so erlebt!
Auch das Gesprächsklima bei den persönlichen Jobinterviews war durchwegs professionell, aber sehr angenehm und hat Anspannung genommen.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Bewerber nach dem Alter zu beurteilen ist sowas von antik. Es gibt 70 jährige die geistig flexibler sind als 20 jährige als auch umgekehrt. Leider übersteigt eine offene Sichtweise den geistigen Horizont des Mangagement dieses ach so ehemals hippen und jungen Unternehmen.