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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 300 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es sehr vieles, aber Umgang mit den Mitarbeitern generell. Flache Hierarchie und bis zur Führungsetage kann man auf Augenhöhe reden und wird auch genau so behandelt.
Unzählige Benefits in Form von Rabatten, gratis Mittagessen/Verpflegung, gutem Arbeitsklima, Mitarbeiterevents, Wertschätzung, ...
Vielen Dank für den freundlichen Empfang und die professionelle Unterstützung während meiner Einarbeitung. Ich freue mich darauf, meinen Beitrag zum Team zu leisten.
In der Branche zahlt mein Arbeitgeber die höchsten Gehälter.
Flexible Arbeitszeiten haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Nachteil ist, dass der Anführer manchmal schlechte Laune hat
Gelegentlicher Mitarbeitermangel Aufgrund sehr hohen Arbeitsaufkommens.
Entwicklungsmöglichkeiten, intransparentes Gehaltsschema
Eher langsame Entscheidungsprozesse
Es wird sehr viel von den Arbeitnehmern verlangt. Oft lange Arbeitszeiten und am Wochenende
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung war gut organisiert und das Team war sehr hilfsbereit. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und habe derzeit keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Vier Tage Homeoffice sind zu wenig im Monat. Große Teile der Arbeit finden vor dem Laptop statt und können genauso daheim erledigt werden, daher wäre mehr Homeoffice gut.
Moderner von der Führung werden. HR Tools nicht nur als Übel sehen. Gute Techniker sind nicht unbedingt gute Manager.
Keine, denn ich vertrete die Meinung die besten sollten den Job machen, egal ob Mann oder Frau.
Erweiterung flexibler Arbeitsmodelle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Red Bull ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Jeder liebt die Marke
Brand ist top, bis man dann dort arbeitet.
Brand Image ist top. Die eigene Brand, und das ist nun einmal Red Bull‘s Meisterwerk, wirkt eben auch auf die Dienstgeber-Marke. Viele Brand-Fans unter den Mitarbeitenden. Fast schon sektenhaft, je nach Abteilung.
Red Bull wird in der Firma gelebt *Be bullish :D
My friends and family are impressed with the brand.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Red Bull ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
in manchen Bereichen ja, in meinem NEIN
Damals limitierte Home Office Möglichkeiten, war eher unerwünscht. Wahrnehmen privater Termine kein Problem. Eher Gruppenzwang bei Arbeitszeitgestaltung. Phasenweise lange Tage und inoffizielle quasi-Urlaubssperren.
Viele as-hoc Einsätze
großer Aufgabenbereich und viele Projekte auch an Wochenenden, werden aber großzügig belohnt (Ausgleichstage, Gleitzeit, etc.)
Überstunden gehören dazu
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Zu wenig Möglichkeiten. Abteilungswechsel wird aktiv erschwert.
Viele Chancen sich im Unternehmen weiterzubilden, HR und Manager erkennen Stärken und unterstützen uns bei anstehendem Jobwechsel sehr. Eigenes "Big Job" Programm von HR wo Angestellte mit Manager einen 5-Jahresplan erarbeiten um sich in alle Richtungen weiterzubilden. Es werden auch immer Trainings angeboten um sich persönlich und beruflich zu entwickeln
Sehr stark gegeben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert, wenn Sie der Position helfen. Beförderungs/ Wechselmöglichkeiten sind leistungsbedingt immer möglich.
Wenig Möglichkeiten, viele junge Leute, die nach 1-2 Jahren wieder gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Red Bull wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Red Bull besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Red Bull als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 290 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Red Bull als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Red Bull
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Red Bull
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft