Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die "richtigen" Mitarbeiter hören!

Pro

Interessante Tätigkeiten, abwechslungsreich

Contra

Management Ebene, Sozialleistungen, nicht eingehaltene Versprechen

Arbeitsatmosphäre

Es kommt stark darauf an in welcher abteilung man arbeitet

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf die Abteilung an

Kollegenzusammenhalt

Man versucht die Mitarbeiter gegeneinander "auszuspielen", um größere Gruppen zu vermeiden, die sich gegen Benachteiligungen wehren könnten

Interessante Aufgaben

Man hat meist ein sehr breites Arbeitsspektrum

Kommunikation

es wird leider viel zu oft die Schuld den Abteilungen gegeben ohne wirklich Lösungen zu suchen

Gleichberechtigung

Die Bezahlung richtet sich sehr stark nach dem Geschlecht
weniger nach der Leistung

Umgang mit älteren Kollegen

ich denke überdurchschnittlich gut

Karriere / Weiterbildung

dadurch dass der Betrieb in 10 Jahren ca. 50% der Mitabeiter abgebaut hat (altersbedingt, Kündigungen beiderseits) ist mit Karriere nicht wirklich zu rechnen
Weiterbildung ist mehr oder weniger möglich

Gehalt / Sozialleistungen

leicht überdurchschnittliches Gehalt
Sozialleistungen eher mager

Arbeitsbedingungen

Man sollte nicht zimperlich sein oder Angst vor Schmutz haben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gutes Abfalltrennsystem

Work-Life-Balance

Urlaub zu gewünschten Zeiten ist meist kein Problem

Image

Die golden Zeiten sind noch in Erinnerung jedoch hat man stark mit der Konkurrenz zu kämpfen

Verbesserungsvorschläge

• Sollte das KVP System mehr ausbauen und beachten eventuell belohnen sich auch auf andere Bereiche als Brillenscharniere konzetrieren um flexibler zu werden Einführung der 5 S

Pro

gute Bezahlung, abwechslungsreiche Arbeit, großteils nette Kollegen, sehr flexibel bei Urlaubswünschen

Contra

quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten
Lohnerhöhungen fast unmöglich (da muss man schon mit Kündigung drohen und selbst dann schwierig)
Weiterbildung wie beim Lotto mal ja mal nein oder gar nie