Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die Reisewelt zählt zu den führenden Reiseanbietern in Österreich und blickt auf eine 50-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Unsere Wurzeln – eingebettet in den Konzern der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich – befinden sich in Oberösterreich, wir beschäftigen in 33 Filialen in ganz Österreich rund 200 Mitarbeiter:innen, die mit viel Begeisterung und Herz die schönste Zeit des Jahres für unsere Kund:innen ebenso wie reibungslose Geschäftsreisen für unsere Firmenkunden planen. Unser Anspruch ist, unseren Kund:innen durch Fachwissen und höchste Qualitätsstandards echten Mehrwert zu bieten.
Wir fühlen uns verantwortlich für das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen und legen höchsten Wert auf unseren Teamspirit, der auf gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung beruht.
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Wir stellen die Menschen in unserem Unternehmen in den Mittelpunkt und fördern Kreativität mit digitalen und klassischen Methoden. Unsere Beratung und unser Service gehen für die Kund:innen stets einen Schritt weiter. Durch neue Technologien und Innovationen entwickeln wir uns ständig weiter, ermöglichen hybrides Arbeiten und bieten flexible Beratung – persönlich, telefonisch, per Mail oder online. Kundenorientierung steht immer im Fokus, und unsere Teams bleiben durch regelmäßige Weiterbildung auf dem neuesten Stand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Reiseunternehmen und als Tochterfirma einer Bank bieten wir ein breit gefächertes Benefit-Angebot für unsere Mitarbeiter:innen. Dazu zählen:
Mentoringprogramm
Jede/r neue Mitarbeiter:in erhält für die ersten Monate eine/n Kolleg:in als Unterstützung zur Seite gestellt. Zusätzlich finden Onboarding Programme und Feedbackgespräche statt.
Aus- und Weiterbildung
Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten wie Verkaufstrainings, Destinations- oder Systemschulungen. Überzeuge dich im Rahmen von Agenttouren auch persönlich von den Hotels und den Zielgebieten, um unsere Kunden bestmöglich zu beraten
Personalvergünstigungen
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten durch unsere Kooperationen mit Reiseveranstaltern eine Reihe von Vergünstigungen für ihre privaten Reisebuchungen bzw. Reiseversicherungen
Betriebliche Altersvorsorge
Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen. Dies stellen wir sicher über betriebliche Beitragszahlungen in die Valida Pensionskasse (ab einer 5-jährigen Zugehörigkeit).
Gesundheitsmaßnahmen
Körperliche und psychische Gesundheit ist das Wichtigste! Es steht uns ein Betriebsarzt sowie ein Betriebspsychologe zur Verfügung.
Essenszulage
Alle Mitarbeiter:innen bekommen eine Essenszulage in Form von Zuschüssen.
Getränke
Kaffee oder Tee stehen unseren Mitarbeiter:innen zur freien Entnahme bereit.
Firmennotebook
Alle unsere Mitarbeiter:innen sind mit einem Firmennotebook ausgestattet!
Firmenhandy
Je nach Tätigkeitsfeld steht unseren MitarbeiterInnen ein Firmenhandy zur Verfügung.
Homeoffice
Ein Mix aus Homeoffice und Präsenz in unseren modernen Büros ist – je nach Tätigkeitsbereich – tageweise möglich
Flexible Arbeitszeiten
Unseren Mitarbeiter:innen stehen – je nach Aufgabenbereich - flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Es gibt ein Gleitzeitmodell in Form einer Betriebsvereinbarung für alle Beschäftigten - auch Teilzeitbeschäftigte können daran teilnehmen.
Team-Events
„Wer feste arbeitet, soll auch Feste feiern!“ Unter diesem Motto werden Erfolge bei Reisewelt gemeinsam gefeiert. Jährliche Betriebsausflüge, Mitarbeiter-Events, Stammtische usw. bieten dafür einen spaßigen und geselligen Rahmen.
Personalprämien
Jede/r Mitarbeiter:in der/die eine/n neue/n Mitarbeiter:in wirbt, erhält eine Prämie. Zusätzlich gibt es eine Jahresprämie abhängig vom Unternehmensergebnis.
Die Reisewelt ist eine moderne, dynamische Arbeitgeberin, die in einem stabilen Umfeld mit ihrer Mutterfirma Raiffeisenlandesbank Oberösterreich ein großes Maß an Sicherheit bietet.
Wir legen höchsten Wert auf unseren Teamspirit, der auf gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung beruht. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen hat oberste Priorität und wird durch ein vielfältiges und interessantes Seminarangebot ermöglicht. Damit bieten wir ein Umfeld, in dem wir unsere täglichen Anforderungen sicher und mit Freude meistern.
Fachliches Knowhow in den jeweiligen Bereichen ist wichtig. Essenziell ist jedoch die Identifikation mit der Reisewelt, Begeisterung für unser Produkt Reisen, Interesse an unterschiedlichen Menschen und Bedürfnissen (Kundenorientierung), ausgeprägte Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reisewelt GmbH.
Die Zentrale der Reisewelt GmbH befindet sich im Blumautower in Linz. Unser weitreichendes Filialnetz ist verstreut von Zell am See bis nach Neusiedl am See.
Hier findest du einen Überblick unserer zahlreichen Standorte.
Offene Kommunikation, Team Spirit, Nette Geschäftsführung, tolle Team Events
Homeoffice ist kein Problem, muss natürlich für alle passen.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und werden zur Familie.
die Reisen, die vom Arbeitgeber ermöglicht werden
Professionell, zeitgemäße Buchungssysteme
hilfsbereit, sicherer Arbeitsplatz, Freiraum bei der Arbeit, Aufstiegschancen, ermutigendes Team, Zusammenhalt, Zielstrebig, kreativ, gewissenhaft & flexibel
Der Umgang mit dem Kollegium, nicht offen für neue Marketing Ideen, Unterbezahlung
Priorität - Gewinn, wenig Interesse an den Mitarbeitern
Gehalt, teilweise wird Druck im Verkauf ausgeübt
Bei Wunsch auf einer Lohnerhöhung lassen Sie sich genügend Zeit!
Dass mit den Mitarbeitern Tinder gespielt wird;: links wischen = raus
rechts wischen = kann bleiben
1. Büroleitungen sollten Vollzeit arbeiten!
2. Auch die "kleineren" Aufgabenbereiche einer Büroleitung sollte diese auch selbst durchführen und nicht anderen Aufschieben und das Lob kassieren
Weniger Hierarchie, mehr Fokus auf den Mitarbeitern als auf dem Gewinn
Mehr Gehalts & Aufstiegsmöglichkeiten wären super!
Versprechen halten
Umsätze des Mitarbeiters mit bewerten nicht nur die eine Meinung eines Kritikers anhören.
Der am besten bewertete Faktor von Reisewelt ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Oft eintönig
Die Arbeit wird in unserer Filiale gerecht Aufgeteilt. Aufgaben sind sehr vielfältig.
Sehr Abwechslungsreich
Es steht jedem frei sich an Projekten zu beteiligen und die Vielfalt auszuleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisewelt ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Gehalt auch nicht wirklich sehr ansprechend
Bezahlung nach Kollektivvertrag Bei Überzahlung keine kollektivvertragliche Erhöhung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gutes Angebot
Immer neue Schulungen. Top
bei uns kann man sich jeden Tag weiterbilden, ob Schulungen oder auch abenteuerlustige Reisen, die Reisewelt - machts möglich.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - angefangen von Destinationsschulungen, bis über Verkaufsakademie, Infotouren etc...
Es werden Wöchentlich neue Schulungen Angeboten!
