Top Produkt, super Team, toxische Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist wirklich außergewöhnlich: innovativ, durchdacht und mit echtem Impact. Die Kolleginnen und Kollegen sind fachlich stark, hilfsbereit und menschlich großartig. Der Teamzusammenhalt war einer der wenigen Gründe, weshalb viele überhaupt geblieben sind. Gehaltlich war das Unternehmen ebenfalls gut aufgestellt, Homeoffice war theoretisch möglich, wurde aber von der obersten Führung nicht aktiv unterstützt bzw. gerne gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Schwäche des Unternehmens ist eindeutig die Führung, insbesondere die Geschäftsleitung. Der Führungsstil ist autoritär, kontrollierend und basiert nicht auf Vertrauen, sondern auf Einschüchterung. Mitarbeitende werden bloßgestellt, kleingemacht oder schlicht ignoriert. Emotional intelligente Führung? Fehlanzeige. Kritik oder neue Ideen werden nicht nur nicht gehört, sondern oft aktiv unterdrückt. Wertschätzung findet nicht statt, stattdessen wird sich gerne mit den Erfolgen anderer geschmückt.
Aus meiner Sicht herrscht ein toxisches Klima, das vom Führungsverhalten der Geschäftsleitung ausgeht. Sexistische Sprüche und abwertende Aussagen habe ich persönlich mehrfach miterlebt, für mich ein absolutes No-Go. Mitarbeitende arbeiten hier nicht wegen, sondern trotz der Führung. Ohne das starke Team und das großartige Produkt würde sich wohl kaum jemand auf Dauer dieses Umfeld antun.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Wandel in der Führungskultur der Geschäftsleitung ist dringend notwendig. Wertschätzung, respektvolle Kommunikation und echte Führungskompetenz sollten nicht optional sein, sie sind essenziell. Zudem wären grundlegende Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten ein Zeichen, dass Mitarbeitende hier wirklich etwas zählen.
Arbeitsatmosphäre
super Teamspirit - katastrophale Geschäftsleitung