Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich erlebe unseren Arbeitgeber als Unternehmen, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet und offen miteinander spricht. Besonders schätze ich die hohe Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen gemeinsam voranzutreiben – sowohl im Tagesgeschäft als auch in strategischen Projekten.
Für mich ist das kein „9‑to‑5‑Job“, sondern ein Umfeld, in dem man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Wenn man sich manche Kununu‑Bewertungen ansieht, entsteht leicht ein sehr negatives Bild. Aus meiner persönlichen Erfahrung deckt sich das so nicht mit dem Arbeitsalltag. Viele der härteren Kommentare stammen offensichtlich von ehemaligen Kolleg:innen, die unzufrieden ausgeschieden sind und hier ihrem Frust Luft machen.
Ich will diese Erfahrungen nicht pauschal absprechen – jeder hat seine Perspektive – aber für Interessent:innen ist wichtig zu wissen:
• Im Alltag erlebe ich eine konstruktive Zusammenarbeit, einen fairen Umgang und die Möglichkeit, Themen offen anzusprechen.
• Kritik wird ernst genommen und intern adressiert; es gibt regelmäßige Gespräche, in denen Feedback ausdrücklich erwünscht ist.
• Wer sich ein realistisches Bild machen möchte, sollte die Bewertungen im Gesamtbild lesen: Je mehr aktuelle Mitarbeiter:innen ihre ehrliche Erfahrung teilen, desto ausgewogener wird das Bild.
Aus meiner Sicht ist REPLOID deutlich besser, als es einige sehr negative Einzelbewertungen vermuten lassen. Wer Verantwortung übernehmen, an spannenden Themen arbeiten und in einer sich entwickelnden Organisation mitgestalten möchte, findet hier ein gutes Umfeld!!
Natürlich ist auch hier nicht alles perfekt – wie in jedem Unternehmen. Aus meiner Sicht gibt es vor allem Potenzial in diesen Bereichen:
• Kommunikation & Transparenz: Informationen werden bereits regelmäßig geteilt, könnten aber noch strukturierter und frühzeitiger kommen, damit alle Bereiche noch besser eingebunden sind.
• Strukturen & Prozesse: Durch das Wachstum sind einige Prozesse historisch gewachsen. Hier ist das Unternehmen schon dran; saubere Dokumentation und klare Zuständigkeiten würden die gute Zusammenarbeit noch effizienter machen.
• Ressourcen & Prioritäten: Es gibt viele gute Ideen. Ein noch klareres Priorisieren und Fokussieren auf die wichtigsten Projekte würde helfen, die vorhandenen Ressourcen gezielter einzusetzen.
Wichtig ist: Ich sehe diese Punkte nicht als „Mängelliste“, sondern als natürliche Entwicklungsschritte eines Unternehmens, das wächst und sich weiter professionalisiert – und in denen bereits aktiv gearbeitet wird!
Toller Teamzusammenhalt und regelmäßige soziale Events!
Das Produkt ist wirklich außergewöhnlich: innovativ, durchdacht und mit echtem Impact. Die Kolleginnen und Kollegen sind fachlich stark, hilfsbereit und menschlich großartig. Der Teamzusammenhalt war einer der wenigen Gründe, weshalb viele überhaupt geblieben sind. Gehaltlich war das Unternehmen ebenfalls gut aufgestellt, Homeoffice war theoretisch möglich, wurde aber von der obersten Führung nicht aktiv unterstützt bzw. gerne gesehen.
Die größte Schwäche des Unternehmens ist eindeutig die Führung, insbesondere die Geschäftsleitung. Der Führungsstil ist autoritär, kontrollierend und basiert nicht auf Vertrauen, sondern auf Einschüchterung. Mitarbeitende werden bloßgestellt, kleingemacht oder schlicht ignoriert. Emotional intelligente Führung? Fehlanzeige. Kritik oder neue Ideen werden nicht nur nicht gehört, sondern oft aktiv unterdrückt. Wertschätzung findet nicht statt, stattdessen wird sich gerne mit den Erfolgen anderer geschmückt.
Aus meiner Sicht herrscht ein toxisches Klima, das vom Führungsverhalten der Geschäftsleitung ausgeht. Sexistische Sprüche und abwertende Aussagen habe ich persönlich mehrfach miterlebt, für mich ein absolutes No-Go. Mitarbeitende arbeiten hier nicht wegen, sondern trotz der Führung. Ohne das starke Team und das großartige Produkt würde sich wohl kaum jemand auf Dauer dieses Umfeld antun.
Ein grundlegender Wandel in der Führungskultur der Geschäftsleitung ist dringend notwendig. Wertschätzung, respektvolle Kommunikation und echte Führungskompetenz sollten nicht optional sein, sie sind essenziell. Zudem wären grundlegende Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten ein Zeichen, dass Mitarbeitende hier wirklich etwas zählen.
super Teamspirit - katastrophale Geschäftsleitung
Ständig Probleme mit dem Geld. Internet fällt ständig aus.
Gleich am Anfang klar sagen, was von einem erwartet wird
Extrem stressig
Noch nicht so bekannt
Gleich am Anfang 60 Stunden
Können noch keine Normalgehälter bezahlen
Gutes Produkt
Passt eigentlich
Gab es keine
Unstrukturiert
Keine Klimaanlage, Minibüros
Ja, aber Alles auf einmal geht nicht