Dynamische Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Ohr für jedes Anliegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht am Arbeitgeber! Aber die Balance zwischen Spartendenzen der öffentlichen Kinder- und Jugendhilfe und den Bedürfnissen der Kinder sowie den Ansprüchen der Mitarbeiter ist sehr schwer zu schaffen
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung der stationären MitarbeiterInnen bei Ferienunternehmungen
Arbeitsatmosphäre
Ein engagiertes Miteinander, viel Kommunikation, Weiterbildung auf allen Ebenen, sehr dynamische Unternehmensentwicklung mit viel Blick auf die Unternehmenskultur
Image
Auf hohem Niveau denke ich
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich. Im stationären Bereich sehr schwierig. Im mobilen Bereich sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden gerne auch mit internen Leuten besetzt.
Gehalt/Benefits
Standard nach Kollektivvertrag. Teilweise drüber (mobiler Bereich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wo immer möglich sehr hoch. Soziale Gerechtigkeit hat absolut hohen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Darauf wird besonders wert gelegt. Großes Anliegen der Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade gegenüber älteren und langgedienten KollegInnen gibt es sehr viel Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Führung ist ein riesengroßes Thema, wird von der Geschäftsführung sehr forciert. Mit Blick auf die Kinder und die eigentliche Aufgabe. Work in progress
Arbeitsbedingungen
Schwierig. Bedingt durch die Aufgabe der stationären Betreuung von Kindern. Da gibt es im stationären Bereich noch Luft nach oben. Im mobilen Bereich sehr gute Bedingungen. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wirklich spitze
Kommunikation
Großes Bemühen in sehr schwierigem Terrain.
Betriebswirtschaftliche Rahmenbedingungen sind schwierig zu kommunizieren und nachvollziehbar zu machen. Da gibt es viel Nachholbedarf und gleichzeitig sehr viel Druck vom Auftraggeber Kinder- und Jugendhilfe
Gleichberechtigung
Gelebte Gleichberechtigung auf allen Ebenen
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben und auch Wechsel im Unternehmen sind möglich. Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter