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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei meinem Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe. Eigene Ideen, Vorschläge oder Anliegen werden stets ernst genommen und man hat jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Besonders schätze ich die Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen sowie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich fühle mich im Team sehr wohl und kann diesen Arbeitgeber mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
In der Beruflichen Inklusion großartiges Arbeitsklima. Offenheit für Vorschläge. Kümmern um Mitarbeiter:innen. Wertschätzender Umgang mit Teilnehmer:innen.
Förderung und soziales Engagement
Flexibilität und dass man prinzipiell für jedes Problem eine Lösung findet
Arbeitgeber ist sehr korrekt und bemüht die Bedingungen für die Arbeitnehmer
in guter Kooperation mit dem Betriebsrat zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexible arbeitszeiten gefordert
Zusagen werden nicht eingehalten die Zentrale sagt das eine die Kinderbetreuungseinrichtungen machen etwas ganz anderes eher unsichere Jobaussichten
Ich habe derzeit keine negativen Punkte anzumerken. Ich fühle mich gut unterstützt, ernst genommen und arbeite sehr gerne in diesem Team.
Teilweise Wertschätzung und Kommunikation vom Ober- Chef
Ich kann über keine negativen Erfahrungen berichten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf die kleinem Posten vergessen - wertschätzend allen gegenüber- ob frisch oder schon lange km Team, egal welche Position oder welche Aufgabe sowie welches Stundenausmaß. Direkte Kommunikation- nicht über 5 Ecken - sonst finde ich es toll in der Firma angestellt zu sein und bin dankbar.
Derzeit habe ich keinen konkreten Verbesserungsvorschlag. Ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld sehr wohl und schätze die offene Kommunikation sowie den respektvollen Umgang. Es wäre schön, wenn diese wertschätzende Unternehmenskultur auch in Zukunft beibehalten wird.
Die Einrichtungen die schon bestehen, besser herrichten und keine neuen Einrichtungen errichten wenn die finanziellen Mittel nicht da sind
Bessere Personalbesetzung, teils Mangel
Teilzeit stellen möglich,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Rettet das Kind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top - es wird sehe viel rücksicht genommen
hohe Wertschätzung älterer Arbeitnehmer:innen durch Kolleg:innen und Vorgesetzte
Gerade gegenüber älteren und langgedienten KollegInnen gibt es sehr viel Wertschätzung
Ich bin älter :-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettet das Kind ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
gehalt ok - lt vorgegeben Schema, selten bis kaum benefits
Es wird nach Kollektivvertrag gezahlt, Gehalt ist nicht verhandelbar und mittlerweile gibt es kaum Unterschiede zwischen Pädagoge/in und Kinderbetreuern trotz großer Verantwortung. Es gibt kaum/keine Zulagen oder Boni im Verhleich zu anderen Trägern.
Könnte besser sein
Standard SWÖ-KV
Standard nach Kollektivvertrag. Teilweise drüber (mobiler Bereich)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
eigentlich nicht vorhanden- Weiterbildung kann gemacht werden- ist aber eigentlich nicht notwendig
Ist sehr wichtig und wird gefördert
Bezahlte, teils verpflichtende Fortbildungen - war super
Gibt gute Möglichkeiten
Weiterbildung ist zwar gewünscht, aber ein beruflicher Aufstieg ist nicht möglich. Man bleibt immer in derselben Position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettet das Kind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Rettet das Kind besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettet das Kind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettet das Kind als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Rettet das Kind
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rettet das Kind
Branchendurchschnitt: Bildung